劳动合同纠纷 （2019）粤06民终12000号

本案系劳动合同纠纷。新润成西樵分公司与石玉建双方对于原审判决第一项判决均无异议，本院予以维持。本案二审的争议焦点为：新润成西樵分公司是否需向石玉建支付解除劳动关系的经济补偿金。就此，本院论述如下。石玉建上诉主张新润成西樵分公司未与其商量将其从机修岗位调至精抛流水线工作，其无法适应精抛流水线的工作，调岗后的工作时间延长了，报酬降低了，新润成西樵分公司应向其支付经济补偿金。对此，本院认为，新润成西樵分公司与石玉建均确认新润成西樵分公司在2019年春节后由于经营原因需要撤减一条生产线的事实，故新润成西樵分公司由于生产经营需要，调整公司管理结构，对石玉建的岗位进行相应的调整，属于企业行使用工自主权。其次，从新润成西樵分公司提交的2018年签订的劳动合同及2007年签订的劳动合同可知，石玉建在从事机修工作前，也曾从事过抛光工作，二者均属于生产线的工种。同时，在2018年签订的劳动合同中亦约定，新润成西樵分公司可根据生产经营需要调换石玉建的工作岗位，石玉建自愿服从新润成西樵分公司工作安排。再者，根据双方庭审中的陈述，机修工和抛光工的工资都是计件，根据整条生产线产品的质量和数量而定，二者的工作时间、

本案系劳动合同纠纷。新润成西樵分公司与石玉建双方对于原审判决第一项判决均无异议，本院予以维持。本案二审的争议焦点为：新润成西樵分公司是否需向石玉建支付解除劳动关系的经济补偿金。就此，本院论述如下。石玉建上诉主张新润成西樵分公司未与其商量将其从机修岗位调至精抛流水线工作，其无法适应精抛流水线的工作，调岗后的工作时间延长了，报酬降低了，新润成西樵分公司应向其支付经济补偿金。对此，本院认为，新润成西樵分公司与石玉建均确认新润成西樵分公司在2019年春节后由于经营原因需要撤减一条生产线的事实，故新润成西樵分公司由于生产经营需要，调整公司管理结构，对石玉建的岗位进行相应的调整，属于企业行使用工自主权。其

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤06民终12000号上诉人（原审被告）：石玉建，男，1975年11月13日出生，汉族，住重庆市合川市。委托诉讼代理人:王小超，广东千庭律师事务所律师。委托诉讼代理人:张妮，广东千庭律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：广东新润成陶瓷有限公司西樵分公司，住所地广东省佛山市南海区。负责人：关润淡。上诉人石玉建因与被上诉人广东新润成陶瓷有限公司西樵……