劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第2861号

新力公司与余红梅已建立劳动关系，双方均应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律、行政法规的规定。双方对新力公司已于2014年11月10日与余红梅解除劳动关系不持异议，原审法院予以确认。本案的争议焦点为：一、新力公司是否应向余红梅支付2012年11月1日至2014年10月31日期间的加班费；二、余红梅请求新力公司向其提供在职期间加盖公章的工资单是否合法有据；三、新力公司是否应向余红梅支付应休未休年休假工资；四、新力公司是否应向余红梅支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额；五、新力公司解除与余红梅的劳动关系是否合法。关于焦点一。双方确认余红梅2014年10月的工资为3060元，原审法院予以确认。余红梅主张其2012年11月至2014年9月每月工资为3000元，但不能提供证据证明其离职前的工资情况。新力公司主张余红梅离职前的月平均工资为3060元，并提交了余红梅2012年10月至2014年10月的工资单作为证据。新力公司提交的工资单没有余红梅的签名确认，余红梅对该工资单载明的数额不予确认，原审法院对该工资单载明的工资数额亦不予确认。根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，新力公司

新力公司与余红梅已建立劳动关系，双方均应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律、行政法规的规定。双方对新力公司已于2014年11月10日与余红梅解除劳动关系不持异议，原审法院予以确认。本案的争议焦点为：一、新力公司是否应向余红梅支付2012年11月1日至2014年10月31日期间的加班费；二、余红梅请求新力公司向其提供在职期间加盖公章的工资单是否合法有据；三、新力公司是否应向余红梅支付应休未休年休假工资；四、新力公司是否应向余红梅支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额；五、新力公司解除与余红梅的劳动关系是否合法。关于焦点一。双方确认余红梅2014年10月的工资为3060元，原审法院予

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第2861号上诉人（原审原告）：余红梅。委托代理人：庄仲棣、张治余，分别系广东商达律师事务所律师及辅助人员。上诉人（原审被告）：东莞大岭山新力鞋业五金有限公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇颜屋村旱坑街**号。法定代表人：李章明，董事长。委托代理人：杜抚民，广东科德（东莞）律师事务所律师。上诉人余红梅与上诉人东莞大岭山新力鞋业五金有……