提供劳务者受害责任纠纷 （2016）闽02民终2607号

一、关于日东花园酒店对黄某花的合理损失应承担的责任比例问题。日东花园酒店提交的劳务协议中并没有关于员工上洗手间的规定，该协议无法证明黄某花违反操作规程，即使日东花园酒店有作如此规定，黄某花在哪个楼层使用哪个洗手间与其受伤的后果之间也不存在关联；证人当某陈述的内容无法证明黄某花存在违反公司规章制度、使用不当等过错，故日东花园酒店提交的证据无法证明黄某花存在过错，故对其抗辩不予采信。在法院对双方制作的询问笔录中，双方均确认黄某花是在日东花园酒店上班期间受伤，则日东花园酒店应对黄某花的合理损失承担全部责任。二、黄某花因本案所产生的合理损失。1.医疗费。黄某花主张的医疗费有相应证据为证，予以认可。结合证人朱某的证言及黄某花当某陈述可以确认黄某花系听从医生建议后才选择住院，日东花园酒店也没有其他证据证明黄某花主张的医疗费中存在不合理的部分，故对日东花园酒店的辩解，不予采信；2.住院伙食补助费。黄某花主张100元／天，符合厦门市的标准，予以支持；3.护理费。护理费应按厦门市护工从事同等级别护理的劳务报酬标准70元／天计算，故黄某花住院期间护理费应为70元／天×16天=1120元，至于出院后的护理费

一、关于日东花园酒店对黄某花的合理损失应承担的责任比例问题。日东花园酒店提交的劳务协议中并没有关于员工上洗手间的规定，该协议无法证明黄某花违反操作规程，即使日东花园酒店有作如此规定，黄某花在哪个楼层使用哪个洗手间与其受伤的后果之间也不存在关联；证人当某陈述的内容无法证明黄某花存在违反公司规章制度、使用不当等过错，故日东花园酒店提交的证据无法证明黄某花存在过错，故对其抗辩不予采信。在法院对双方制作的询问笔录中，双方均确认黄某花是在日东花园酒店上班期间受伤，则日东花园酒店应对黄某花的合理损失承担全部责任。二、黄某花因本案所产生的合理损失。1.医疗费。黄某花主张的医疗费有相应证据为证，予以认可。结合

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽02民终2607号上诉人（原审被告）：厦门日东花园酒店有限公司。法定代表人：杨曼萍，该公司董事长。委托诉讼代理人：王梅，该公司人事行政部经理。被上诉人（原审原告）：黄某花，女，1965年出生。委托诉讼代理人：吴国华，男。委托诉讼代理人：邹凤珍，女。上诉人厦门日东花园酒店有限公司（以下简称日东花园酒店）因与被上诉人黄某花提供劳务者受害责任纠纷一……