劳动合同纠纷 （2017）川01民终5952号

（一）罗安富和鑫立基公司均放弃对拖欠的截至2015年9月30日工资的行为，系双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，其行为合法有效，故一审法院对该问题不再进行审理。罗安富在仲裁时未就赔偿金提出仲裁请求，且该请求与其他诉讼请求之间不存在不可分性，现罗安富在一审中就此提出主张，违反了劳动争议仲裁前置程序的原则，故该项费用不在本案的审理范围之内。（二）鑫立基公司拖欠罗安富工资属实，罗安富以此为由要求解除劳动合同关系，并要求支付经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项支付经济补偿的法定情形。鑫立基公司应当支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款和第三款的规定，经济补偿应结合罗安富的入职时间、离职时间和离职前12个月的平均工资予以确定。罗安富对仲裁人员近12个月工资明细（实发）上载明的月平均工资3128.46元提出异议，但未提交其他证据证明自身在2014年11月--2015年10月的工资金额，应承担举证不能的法律后果。故一审法院对鑫立基公司提交的仲裁人员近12个月工资明细（实发）上载明的罗安富2014年11月—2015年10月期间的实发月工

（一）罗安富和鑫立基公司均放弃对拖欠的截至2015年9月30日工资的行为，系双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，其行为合法有效，故一审法院对该问题不再进行审理。罗安富在仲裁时未就赔偿金提出仲裁请求，且该请求与其他诉讼请求之间不存在不可分性，现罗安富在一审中就此提出主张，违反了劳动争议仲裁前置程序的原则，故该项费用不在本案的审理范围之内。（二）鑫立基公司拖欠罗安富工资属实，罗安富以此为由要求解除劳动合同关系，并要求支付经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项支付经济补偿的法定情形。鑫立基公司应当支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款和

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终5952号上诉人（原审被告、原告）：成都鑫立基机电制造有限公司。住所地：四川省成都市双流区西航港经济开发区工业集中区。法定代表人：范安平，总经理。委托诉讼代理人：杨敏，四川蓉信律师事务所律师。委托诉讼代理人：龙平，四川蓉信律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：罗安富，男，1974年6月16日出生，汉族，住四川省成都市双流区。委托……