劳动合同纠纷 （2016）粤20民终3822号

根据《广东省工资支付条例》第十六条第一款的规定，智承厂作为用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资台账，工资支付台账应当至少保存二年。现智承厂没有提供工资支付台账，其提供的证据不能反映任小忠的实际工资情况，且在仲裁期间及起诉时的有关陈述与庭审中的陈述前后矛盾，明显有违诚信，并对不能提交相关证据的理由缺乏合理解释，可见其拒不提供其持有的证据。根据证据规则，综合考虑双方提供的证据，采信任小忠依据计件明细单主张的工资情况，认定任小忠2015年9月至2016年3月期间的工资分别为4934元、4907元、5412元、5949元、5036元、910元、5513元。鉴于智承厂同意支付未签订劳动合同的加倍工资、解除劳动合同的经济补偿金及2016年3月工资，仅对工资标准有异议，结合认定的上述事实，智承厂依法应向任小忠支付2016年3月工资5513元、解除劳动合同的经济补偿金4665.86元[（4934元+4907元+5412元+5949元+5036元+910元+5513元）÷7个月×1个月]和2015年8月23日至2016年1月31日及2016年3月1日至4月3日期间未签订劳动合同的加倍工资28435.

根据《广东省工资支付条例》第十六条第一款的规定，智承厂作为用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资台账，工资支付台账应当至少保存二年。现智承厂没有提供工资支付台账，其提供的证据不能反映任小忠的实际工资情况，且在仲裁期间及起诉时的有关陈述与庭审中的陈述前后矛盾，明显有违诚信，并对不能提交相关证据的理由缺乏合理解释，可见其拒不提供其持有的证据。根据证据规则，综合考虑双方提供的证据，采信任小忠依据计件明细单主张的工资情况，认定任小忠2015年9月至2016年3月期间的工资分别为4934元、4907元、5412元、5949元、5036元、910元、5513元。鉴于智承厂同意支付未签订劳动合同的加倍工资

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤20民终3822号上诉人（原审原告）：中山市小榄镇智承五金制品厂，住所地广东省中山市西区振西路西十二街**号。代表人：詹云冲，该厂投资人。委托诉讼代理人：李清龙，广东广诚信律师事务所律师。上诉人（原审原告）：詹云冲，男，1973年10月5日出生，汉族，住广东省湛江市坡头区。委托诉讼代理人：李清龙，广东广诚信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）……