确认劳动关系纠纷 （2015）乐民终字第787号

根据双方当事人的诉辩主张，本案的争执焦点在于任泽利、轸溪石膏矿于2014年3月21日至2015年6月24日期间是否存在事实劳动关系。轸溪石膏矿以其将通风巷掘进工程承包给何永兵，任泽利系由何永兵雇佣管理为由，主张其与任泽利不存在事实劳动关系，提供了双方签订的《通风巷（形成）掘进协议》。结合该协议的内容和何永兵系轸溪石膏矿的职工，本院认定该协议系轸溪石膏矿与通风巷掘进班代表何永兵签订的内部承包管理协议，属轸溪石膏矿的内部经营管理制度。虽然任泽利的报酬由何永兵支付、工作由何永兵直接管理，但该报酬来源于轸溪石膏矿支付给通风巷掘进班的工资费用，且任泽利、何永兵均受到轸溪石膏矿内部管理制度的约束，结合任泽利从事的工作为轸溪石膏矿的业务组成部分和轸溪石膏矿为任泽利购买了意外伤害保险，原审判决认定任泽利、轸溪石膏矿于2014年3月21日至2015年6月24日期间存在事实劳动关系正确。综上，轸溪石膏矿的上诉请求，于法无据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决恰当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上

根据双方当事人的诉辩主张，本案的争执焦点在于任泽利、轸溪石膏矿于2014年3月21日至2015年6月24日期间是否存在事实劳动关系。轸溪石膏矿以其将通风巷掘进工程承包给何永兵，任泽利系由何永兵雇佣管理为由，主张其与任泽利不存在事实劳动关系，提供了双方签订的《通风巷（形成）掘进协议》。结合该协议的内容和何永兵系轸溪石膏矿的职工，本院认定该协议系轸溪石膏矿与通风巷掘进班代表何永兵签订的内部承包管理协议，属轸溪石膏矿的内部经营管理制度。虽然任泽利的报酬由何永兵支付、工作由何永兵直接管理，但该报酬来源于轸溪石膏矿支付给通风巷掘进班的工资费用，且任泽利、何永兵均受到轸溪石膏矿内部管理制度的约束，结合任泽

四川省乐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）乐民终字第787号上诉人（原审被告）：乐山市沙湾轸溪石膏矿，住所地：四川省乐山市沙湾区轸溪乡轸溪村四组。负责人：吴彦兵，总经理。委托代理人：刘芳，四川众能律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：任泽利，男，1974年10月28日出生，汉族，农民。委托代理人：杨鸿钧，乐山市五通桥区冠英法律服务所法律工作者。被上诉人（原审第三人）：何永兵，男，197……