劳动合同纠纷 （2015）佛中法民四终字第521-522号

本案是劳动合同纠纷案件。综合双方诉辩及举证、质证意见，本院对本案作如下评析。全雄家具公司对于缪作伟曾任职于其公司且于2014年10月有26日离职的事实没有异议，但对原审认定的缪作伟的入职时间存在异议。缪作伟主张其2014年8月20日入职，全雄家具公司则主张缪作伟于2014年9月28日入职，但双方对各自的主张均未能举证证明。在双方关于入职时间的主张均未能举交充分有效的证据的前提下，应根据双方的举证能力及法律法规关于双方劳动关系履行过程中各自权利义务的规定来分配举证责任及相应法律后果。《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”全雄家具公司作为用人单位，建立职工名册是其法定义务，并应当通过员工名册记录包括劳动者的入职时间、求职职位等内容；且全雄家具公司作为用工管理方，具有对其员工进行管理的权利和义务，对其员工的入、离职时间，出勤情况等进行管理记录都是其用工管理的应有之义，且诉讼中全雄家具公司亦确认缪作伟入职时办理了入职手续，故本院认为在证明缪作伟的入职时间这一问题上，全雄家具公司处于更接近案件证据、应负担更重举证责

本案是劳动合同纠纷案件。综合双方诉辩及举证、质证意见，本院对本案作如下评析。全雄家具公司对于缪作伟曾任职于其公司且于2014年10月有26日离职的事实没有异议，但对原审认定的缪作伟的入职时间存在异议。缪作伟主张其2014年8月20日入职，全雄家具公司则主张缪作伟于2014年9月28日入职，但双方对各自的主张均未能举证证明。在双方关于入职时间的主张均未能举交充分有效的证据的前提下，应根据双方的举证能力及法律法规关于双方劳动关系履行过程中各自权利义务的规定来分配举证责任及相应法律后果。《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）佛中法民四终字第521-522号上诉人（原审原告）佛山市顺德区全雄家具有限公司，住所地广东省佛山市顺德区，组织机构代码××。法定代表人郭木华。委托代理人梁智航，广东法家律师事务所律师。委托代理人陈豪发。被上诉人（原审被告）缪作伟，男，汉族，住江西省南康市，公民身份号码×××2717。上诉人佛山市顺德区全雄家具有限公司（以下简称全雄家具公司）因与……