劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第2563号

苏爱群原系越岭公司工作人员，双方签订有书面的劳动合同，存在劳动关系。后越岭公司以苏爱群存在利用职务便利擅自挪用公款七万余元之行为，与其解除劳动合同。根据规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，苏爱群虽否认有过挪用行为，但根据双方往来的电子邮件显示，双方于2013年8月26日已就相关短缺款项事宜的处理达成一致，即由苏爱群分期返还，于2014年4月底结清。在该邮件中，越岭公司工作人员虽未明确表态该事件是否已处理完毕，但此后，苏爱群按计划还款，并仍继续工作。而越岭公司于2013年底还与苏爱群续签劳动合同。越岭公司又于2014年4月向苏爱群发送电子邮件，表明自当年1月起为苏爱群调高薪资。结合上述情形，原审法院有理由相信，在双方于2013年8月26日就相关款项短缺事宜达成一致，越岭公司就此事已处理完毕。而在双方达成协议已十九个月、苏爱群结清款十一个月后，越岭公司再次以苏爱群存在挪用行为，对其作出解除劳动合同的行为，显属不当。苏爱群要求越岭公司支付其违法解除劳动合同赔偿金之请求，有依据。越岭公司不同意

苏爱群原系越岭公司工作人员，双方签订有书面的劳动合同，存在劳动关系。后越岭公司以苏爱群存在利用职务便利擅自挪用公款七万余元之行为，与其解除劳动合同。根据规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，苏爱群虽否认有过挪用行为，但根据双方往来的电子邮件显示，双方于2013年8月26日已就相关短缺款项事宜的处理达成一致，即由苏爱群分期返还，于2014年4月底结清。在该邮件中，越岭公司工作人员虽未明确表态该事件是否已处理完毕，但此后，苏爱群按计划还款，并仍继续工作。而越岭公司于2013年底还与苏爱群续签劳动合同

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三(民)终字第2563号上诉人（原审原告）上海越岭文化投资有限公司，住所地上海市闵行区XX路XX号XX幢XX号。法定代表人林丽霞，董事长。委托代理人薛安军，上海君康律师事务所律师。委托代理人陈惠艺，上海君康律师事务所律师。被上诉人（原审被告）苏爱群，XX年XX月XX日出生，汉族，住上海市闵行区XX路XX弄XX弄XX号XX室。上诉人上海越岭……