劳动合同纠纷 （2021）川01民终3900号

关于辉瑞公司是否应该向陈秀军支付违法解除劳动合同的经济赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，陈秀军应举证证明辉瑞公司违法解除其劳动合同。一审庭审中，陈秀军提交其与辉瑞公司的人力资源总经理陈娟于2020年4月7日的聊天记录以证明辉瑞公司违法解除劳动关系，但是从录音内容上看，录音主要内容是关于陈秀军工作能力以及调岗的问题，辉瑞公司未明确表示不配合调岗就解除劳动关系的意思表示。一审庭审中，陈秀军、辉瑞公司一致确认陈秀军从2020年4月9日在未办理任何离职交接手续的情况下自行离开辉瑞公司，故陈秀军主张辉瑞公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金证据不足，一审法院不予支持。 关于辉瑞公司是否应该向陈秀军支付未订立书面劳动合同的双倍工资的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，陈秀军于2019年8月

关于辉瑞公司是否应该向陈秀军支付违法解除劳动合同的经济赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，陈秀军应举证证明辉瑞公司违法解除其劳动合同。一审庭审中，陈秀军提交其与辉瑞公司的人力资源总经理陈娟于2020年4月7日的聊天记录以证明辉瑞公司违法解除劳动关系，但是从录音内容上看，录音主要内容是关于陈秀军工作能力以及调岗的问题，辉瑞公司未明确表示不配合调岗就解除劳动关系的意思表示。一审庭审中，陈秀军、辉瑞公司一致确认陈秀军

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终3900号 上诉人（原审原告）：陈秀军，男，1976年11月10日出生，汉族，住成都市双流区。 被上诉人（原审被告）：四川辉瑞建设有限公司，住所地成都市高新区锦晖西一街99号2栋1单元19楼1906号。 法定代表人：刘先尧，执行董事。 委托诉讼代理人：李均国，四川思勉律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张显福，四川拓越律师事务所律师……