劳动合同纠纷 （2021）湘01民终4966号

青赤黄公司因疫情停工未超过一个工资支付周期，完全背离客观事实，实际青赤黄公司因疫情停工超过3个月半（自2020年1月31日至2020年5月中旬）。根据青赤黄公司与王欢签订的《劳动合同》，王欢的工资实行月工资制，故一个工资支付周期为1个月。因青赤黄公司停工停产时间明显超过了一个工资支付周期1个月，根据《工资支付暂行条例》第十二条的规定，不需向王欢支付工资。其次，在疫情期间停工停业事实确已发生、且王欢未提供正常劳动的情况下，参照该规定并偏向劳动者作出裁判，违反了公平原则，应予纠正。王欢答辩称：一、青赤黄公司上诉中称的1月18日-1月30日违法国家规定，疫情期间国家规定是延长到2月2日。二、2月份王欢已进行工作，工作内容为线上会议、课程研发、教案修改等，且按照公司的要求参与新项目的培训。足以证明王欢在2月份提供正常劳动。三、王欢工作满一年有5天的年休假。四、公司的红头文件宣布公司运营业务终止，因疫情一直停工到5月中旬。王欢有证据证明青赤黄公司没有终止业务，且公司还在运营业务。公司以破产为由，诱导劳动者离职。王欢向一审法院起诉请求：1.判决青赤黄公司支付王欢2月份基本工资3000元；2.判决青

青赤黄公司因疫情停工未超过一个工资支付周期，完全背离客观事实，实际青赤黄公司因疫情停工超过3个月半（自2020年1月31日至2020年5月中旬）。根据青赤黄公司与王欢签订的《劳动合同》，王欢的工资实行月工资制，故一个工资支付周期为1个月。因青赤黄公司停工停产时间明显超过了一个工资支付周期1个月，根据《工资支付暂行条例》第十二条的规定，不需向王欢支付工资。其次，在疫情期间停工停业事实确已发生、且王欢未提供正常劳动的情况下，参照该规定并偏向劳动者作出裁判，违反了公平原则，应予纠正。王欢答辩称：一、青赤黄公司上诉中称的1月18日-1月30日违法国家规定，疫情期间国家规定是延长到2月2日。二、2月份王

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终4966号上诉人（原审被告）：长沙青赤黄教育咨询有限责任公司，住所地湖南省长沙市岳麓区。法定代表人：代芳丽，总经理。委托代理人：杨大宏，湖南理曜律师事务所律师。委托代理人：杨剑威，湖南理曜律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王欢，女，2002年2月7日出生，汉族，住湖南省衡阳县。上诉人长沙青赤黄教育咨询有限责任公司（以下简称青赤黄公……