经济补偿金纠纷 （2012）渝一中法民终字第04366号

合法的劳动关系应当受到法律保护。本案中长胜煤业公司认为其与姜吉伦是从2011年4月签订书面劳动合同时才建立有劳动关系，而从整个证据形成的锁链来看，虽在2011年之前无书面劳动合同，但姜吉伦从2005年6月即开始在长胜煤业公司处上班，故双方应当形成了事实上的劳动关系，虽然其间姜吉伦有一段时间未上班，但并无证据显示该行为已经导致双方就此终止了劳动关系；从证据显示非姜吉伦提出辞职而形成解除劳动合同，故本案属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第三十六条规定的应当由用人单位支付经济补偿金的情形，对长胜煤业公司主张确认不支付给姜吉伦经济补偿金的请求，一审法院不予以支持，长胜煤业公司应当支付给姜长伦2005年6月至2011年10月间的经济补偿金19136元（即6.5个月×2944元／月）；根据渝劳社发（2006）37号第一条第一款之规定，姜吉伦系井下采煤工，长胜煤业公司应当支付给姜吉伦井下津贴，虽然长胜煤业公司举示了已支付井下津贴的工资表，但该工资表系单独的复印件而未被一审法院采信，故认定长胜煤业公司未支付井下津贴，对长胜煤业公司不支付给姜吉伦井下津贴待遇的请求一审法院不予支持。但根据《工资

合法的劳动关系应当受到法律保护。本案中长胜煤业公司认为其与姜吉伦是从2011年4月签订书面劳动合同时才建立有劳动关系，而从整个证据形成的锁链来看，虽在2011年之前无书面劳动合同，但姜吉伦从2005年6月即开始在长胜煤业公司处上班，故双方应当形成了事实上的劳动关系，虽然其间姜吉伦有一段时间未上班，但并无证据显示该行为已经导致双方就此终止了劳动关系；从证据显示非姜吉伦提出辞职而形成解除劳动合同，故本案属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第三十六条规定的应当由用人单位支付经济补偿金的情形，对长胜煤业公司主张确认不支付给姜吉伦经济补偿金的请求，一审法院不予以支持，长胜煤业公司应当支付给姜长伦

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2012）渝一中法民终字第04366号上诉人（原审原告）：大足县邮亭长胜煤业有限责任公司，住所地重庆市大足区邮亭镇东胜村。法定代表人：冉朝左，矿长。委托代理人：赵才君，重庆市大足区大众法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：姜吉伦，住重庆市永川区。委托代理人：江春雨。上诉人大足县邮亭长胜煤业有限责任公司（以下简称长胜煤业公司）与被上诉人姜吉伦经济补偿金……