劳动合同纠纷 （2017）沪02民终831号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。万鸣岚未能证明双方就2015年度的年终奖发放达成协议，东伽公司有权根据其经营状况及考核员工的表现决定是否发放年终奖，故对万鸣岚要求东伽公司支付2015年年终奖金4,500元的诉讼请求不予支持。万鸣岚对东伽公司提供的加班、调休凭证的真实性无异议，认为其加班不止于此，但未能加以证明，而根据东伽公司提供的证据，万鸣岚的加班均已安排了补休。万鸣岚要求东伽公司支付2013年3月26日至2016年3月23日延长工作时间179小时加班费4,500元，缺乏事实依据，无法支持。万鸣岚要求东伽公司支付2016年3月23日前应休未休年休假一天的折算工资，东伽公司亦表示同意支付，予以确认，经核算，东伽公司应向万鸣岚支付一天的年休假折算工资413.79元。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。东伽公司于2016年3月24日向万鸣岚发送通过电子邮件，以万鸣岚严重违反劳动纪律、长期迟到、缺勤、由同事代为打卡、当天旷工为由，决定与万鸣岚解除劳动合同，并于2016年3月26日向万鸣岚发出《解除劳动合同通知书》，以万鸣

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。万鸣岚未能证明双方就2015年度的年终奖发放达成协议，东伽公司有权根据其经营状况及考核员工的表现决定是否发放年终奖，故对万鸣岚要求东伽公司支付2015年年终奖金4,500元的诉讼请求不予支持。万鸣岚对东伽公司提供的加班、调休凭证的真实性无异议，认为其加班不止于此，但未能加以证明，而根据东伽公司提供的证据，万鸣岚的加班均已安排了补休。万鸣岚要求东伽公司支付2013年3月26日至2016年3月23日延长工作时间179小时加班费4,500元，缺乏事实依据，无法支持。万鸣岚要求东伽公司支付2016年3月23日前应休未休年休假一天的折算工资，东伽公司亦表示

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终831号上诉人(原审被告)：上海东伽文化传播有限公司，住所地上海市崇明县，经营地上海市静安区。法定代表人：张云霞，董事。委托诉讼代理人：杜丹，该公司员工。委托诉讼代理人：张敏，该公司员工。被上诉人(原审原告)：万鸣岚，女，1990年2月22日出生，汉族，住上海市静安区。委托诉讼代理人：李军，上海君拓律师事务所律师。上诉人上海东伽文化传播……