劳动合同纠纷 （2021）粤05民终43号

双方均无法举证的情况下，也应向上诉人支付经济补偿金。一审法院以上诉人的证据不足以证明自己的主张，且被上诉人予以否认，驳回上诉人的诉讼请求，不符合法律规定。关于解除劳动合同的证明责任，用人单位负举证责任。但被上诉人的证据中仅有两份员工的证人证言，且这两名员工目前尚在被上诉人处工作，经被上诉人授意，所作出的证言并非案件事实，是虚假陈述，不能单独作为认定案件事实的根据。依据《广东省高院、广东省劳动仲裁委关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法发[2012]284号）第二十九条规定，在被上诉人未充分举证的情况下，也应向上诉人支付经济补偿金4800×16=76800元。被上诉人汕头市得家木材有限公司辩称，上诉人的上诉理由不成立，请求维持一审判决，驳回上诉人的全部诉讼请求。事实和理由：一、劳动仲裁阶段，上诉人提交的社保缴费证明足以显示，上诉人主张双方劳动关系成立于2004年，纯属虚构事实。根据《民事诉讼法》第六十四条第一款规定，上诉人未能提供双方劳动关系成立的事实依据，应承担不利的法律后果。事实上，上诉人于2014年1月才开始到被上诉人处工作，被上诉人从未以口头或书面方式解除与上诉人

双方均无法举证的情况下，也应向上诉人支付经济补偿金。一审法院以上诉人的证据不足以证明自己的主张，且被上诉人予以否认，驳回上诉人的诉讼请求，不符合法律规定。关于解除劳动合同的证明责任，用人单位负举证责任。但被上诉人的证据中仅有两份员工的证人证言，且这两名员工目前尚在被上诉人处工作，经被上诉人授意，所作出的证言并非案件事实，是虚假陈述，不能单独作为认定案件事实的根据。依据《广东省高院、广东省劳动仲裁委关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法发[2012]284号）第二十九条规定，在被上诉人未充分举证的情况下，也应向上诉人支付经济补偿金4800×16=76800元。被上诉人汕头市得家木

广东省汕头市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤05民终43号上诉人（一审原告）：李加明，男，汉族，1973年2月18日出生，住广东省汕头市金平区×××××窖内格片3巷23号之三，公民身份号码440××××××××××××012。被上诉人（一审被告）：汕头市得家木材有限公司，住所地汕头市龙湖区××××××文祠片区兵营南侧，统一社会信用代码914××××××××××698XY。法定代表人：林……