劳动争议 （2019）闽0213民初991号

周立对视频、录音的真实性没有异议，本院对该组证据真实性予以采信，录音中公司主管安排周立配合他人配模修模，并非周立抗辩的打扫卫生等与模具无关的工作，且视频中周立存在消极怠工的情形，该组证据可以证明三捷公司拟证明的内容，本院予以采信。 本院经审理认定事实如下：2011年2月9日，周立与三捷公司签订《劳动合同》，约定合同期限自2011年2月10日至2014年2月9日。 合同第一条约定：“根据三捷公司工作需要，周立同意在三捷公司安排的工作地点厦门翔安火炬高新区从事工程技术岗位的工作。 在合同期间内，三捷公司因生产工作需要确需调整周立工种的，须经双方协商。” 合同第十二条约定：“周立有下列情形之一的，三捷公司可以随时解除劳动合同：……（二）严重违反三捷公司规章制度的；……”，周立入职后的试用期间为2011年2月9日至2011年5月9日。 2011年2月，三捷公司培训组织周立学习三捷公司的规章制度，向其发放《员工手册》，周立签署《新进间接员工辅导表》。 2011年2月9日，周立签署《遵守承诺确认书》，其中载明“立书人同意任职于冠捷集团期间，应切实遵守本声明书（包含附件《冠捷集团纪律守则》与《冠捷

周立与三捷科技（厦门）有限公司劳动争议一审民事判决书

福建省厦门市翔安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0213民初991号 原告：周立，男，1980年8月27日出生，汉族，住四川省营山县。 委托诉讼代理人：肖喆，福建民丰律师事务所律师。 被告：三捷科技（厦门）有限公司，住所地福建省厦门市厦门火炬高新区（翔安）产业区翔海路****厂房。 法定代表人：王必禄，总经理。 委托诉讼代理人：王成申，该公司工作人员。 委托诉讼代理人：章慧……