劳动争议 （2019）闽0213民初990号

祝建新对视频、录音的真实性没有异议，本院对该组证据真实性予以采信，录音中三捷公司主管安排祝建新配合他人配模，并非祝建新抗辩的打扫卫生等与模具无关的工作，且视频中祝建新存在消极怠工的情形，故该组证据可以证明拟证明的内容，本院予以采信。 本院经审理认定事实如下：2011年9月28日，祝建新入职三捷公司。 之后，三捷公司培训组织祝建新学习三捷公司规章制度，向其发放《员工手册》，祝建新签署《新进间接员工辅导表》。 2011年9月28日，祝建新签署《遵守承诺确认书》，载明其“同意任职于冠捷集团期间，愿切实遵守本声明（包含附件《冠捷集团纪律守则》与《冠捷集团有关礼品和应酬的政策和指引》……。” 2011年12月6日，祝建新签署《新进员工培训心得报告书》，载明三捷公司向其培训人力资源管理制度及公司的厂纪厂规等，其了解公司企业及内部管理。 2014年9月16日，三捷公司出具《续签合同声明》，载明：“三年来经过公司的培训，你已对公司考勤管理制度、奖惩管理制度、薪酬管理制度等各项制度熟知并能自觉遵守。 鉴于你的良好表现，公司已通知你续签合同，双方认同在上一合同履约期间不存在任何劳动争议，你对如无异议，

祝建新与三捷科技（厦门）有限公司劳动争议一审民事判决书

福建省厦门市翔安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0213民初990号 原告：祝建新，男，1975年6月20日出生，汉族，住湖北省麻城市。 委托诉讼代理人：肖喆，福建民丰律师事务所律师。 被告：三捷科技（厦门）有限公司，住所地福建省厦门市厦门火炬高新区（翔安）产业区翔海路1号7-8号厂房。 法定代表人：王必禄，总经理。 委托诉讼代理人：王成申，男，该公司工作人员。 委托诉讼代……