劳动合同纠纷 （2017）冀01民终9224号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。2016年1月31日谷杏元与石家庄成帅商贸有限公司签订的《关于业务主管有关规定及考核办法》系针对公司一线业务人员对该公司业务设定的制度，仅规范了工资待遇、任务及制度，没有劳动者保护、社会保险、休息休假等条款，不是严格意义上的劳动合同。一审认为上述考核办法可视为劳动合同，与法相悖，应予以改判。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。谷杏元自2015年12月1日到石家庄成帅商贸有限公司工作，2016年1月1日起该公司应与谷杏元签订劳动合同，其未与谷杏元签订劳动合同，根据上述法条规定，2016年1月1日至2016年6月30日期间，石家庄成帅商贸有限公司应每月向谷杏元支付双倍工资，计为2334.7×6＝14008.2元。其他一审所判并无不当，上诉人的上诉理由依据不足，本院不予支持。据此，依照
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。2016年1月31日谷杏元与石家庄成帅商贸有限公司签订的《关于业务主管有关规定及考核办法》系针对公司一线业务人员对该公司业务设定的制度，仅规范了工资待遇、任务及制度，没有劳动者保护、社会保险、休息休假等条款，不是严格意义上的劳动合同。一审认为上述考核办法可视为劳动合同，与法相悖，应予以改判。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
正文（节选）
河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)冀01民终9224号上诉人（原审原告）：谷杏元，男，1976年6月11日出生，汉族，现住石家庄市元氏县。委托代理人马炳林，石家庄市法律援助中心律师。被上诉人（原审被告）：石家庄成帅商贸有限公司，住所地石家庄市裕华区方兴路11号。法定代表人：孔金彦，该公司总经理。委托诉讼代理人：澹台永华，该公司职员。委托代理人孙祥峰，该公司职员。上诉人谷杏元因……