劳动合同纠纷 （2014）佛中法民四终字第112号

本案系劳动合同纠纷。综合当事人的诉辩、举证及查明的事实，本院对本案争议的问题综合分析认定：在二审法庭调查中，上诉人李章国明确表示，对原审判决第三项与第四项内容均无异议，因此，对于原审判决第三项与第四项内容，本院迳行维持。本案在二审期间的争议焦点为：一是俭兴公司是否应向李章国支付解除劳动关系的经济补偿金；二是李章国在俭兴公司的工作年限；三是俭兴公司应向李章国支付的带薪年休假工资、高温津贴、医疗费的仲裁时效、标准、数额等问题。关于俭兴公司是否应向李章国支付解除劳动关系的经济补偿金的问题。根据本案查明的事实，李章国于2008年5月向俭兴公司出具申请书称，因其个人原因，自愿不参加社保，将每月购买社保的费用由其本人领回。对此，李章国主张：第一，该申请是格式文本，不是其本人的真实意思表示；第二，该申请的内容违反了法律强制性规定，应属无效；第三，申请书的内容没有全部履行，俭兴公司并没有把社保费用直接支付给李章国。第一，对于申请书是否属于格式文本，是否是李章国真实意思表示的问题。申请书的内容是双方对于社会保险的购买、社保费用如何处理等进行的约定，在当前的社会状况下，既存在劳动者不愿意购买社保的情况，又

本案系劳动合同纠纷。综合当事人的诉辩、举证及查明的事实，本院对本案争议的问题综合分析认定：在二审法庭调查中，上诉人李章国明确表示，对原审判决第三项与第四项内容均无异议，因此，对于原审判决第三项与第四项内容，本院迳行维持。本案在二审期间的争议焦点为：一是俭兴公司是否应向李章国支付解除劳动关系的经济补偿金；二是李章国在俭兴公司的工作年限；三是俭兴公司应向李章国支付的带薪年休假工资、高温津贴、医疗费的仲裁时效、标准、数额等问题。关于俭兴公司是否应向李章国支付解除劳动关系的经济补偿金的问题。根据本案查明的事实，李章国于2008年5月向俭兴公司出具申请书称，因其个人原因，自愿不参加社保，将每月购买社保的

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）佛中法民四终字第112号上诉人（原审原告）李章国，男，汉族，1962年2月6日出生，住四川省宣汉县。委托代理人何学聪，广东联顺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）佛山市南海区太平俭兴拉丝有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人陈俭佳，系该公司的总经理。委托代理人戴勤，广东泰扬律师事务所律师。上诉人李章国与被上诉人佛山市南海区太平俭兴拉丝有……