劳动合同纠纷 （2014）深中法劳终字第1241号

双方劳动合同合法有效，双方合法权利义务均应受法律法规的保护。关于未签订无固定期限劳动合同二倍工资问题，余有红与中兴公司只签定了两次固定期限劳动合同，第二次劳动合同期限至2014年9月1日到期，在第二次固定期限劳动合同履行期间，并不符合签订无固定期限劳动合同的条件，且余有红未提交证据证明其在签最后一份劳动合同时不同意签订固定期限劳动合同，故余有红主张未签订无固定期限劳动合同二倍工资没有事实和法律依据，本院不予支持。关于加班工资差额，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任。根据中兴公司规章制度的规定，加班必须经过批准，否则不属于用人单位安排的加班。根据以上规定，余有红证明存在加班的事实必须证明其加班经过了公司批准。本案余有红提交的证明加班事实的证据为电子邮件及网上聊天记录及证人证言，不足以证明余有红从事的是用人单位安排的加班工作。余有红未能提交充分证据证明加班的事实，故对其加班工资请求，本院不予支持。关于婚假补偿金，没有法律依据，本院不予支持。关于律师费，余有红的请求未得到支持，故其请求中兴公司承

双方劳动合同合法有效，双方合法权利义务均应受法律法规的保护。关于未签订无固定期限劳动合同二倍工资问题，余有红与中兴公司只签定了两次固定期限劳动合同，第二次劳动合同期限至2014年9月1日到期，在第二次固定期限劳动合同履行期间，并不符合签订无固定期限劳动合同的条件，且余有红未提交证据证明其在签最后一份劳动合同时不同意签订固定期限劳动合同，故余有红主张未签订无固定期限劳动合同二倍工资没有事实和法律依据，本院不予支持。关于加班工资差额，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任。根据中兴公司规章制度的规定，加班

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第1241号上诉人（原审原告）余有红。委托代理人孙春桥，广东知恒律师事务所律师。委托代理人余涛，广东知恒律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）深圳市中兴软件有限责任公司。法定代表人侯为贵，该公司董事长。委托代理人叶花蕊，系该公司员工。委托代理人左雪亮，系该公司员工。上诉人余有红因与被上诉人深圳市中兴软件有限责任公司（以下简称中兴公……