经济补偿金纠纷 （2015）鄂襄阳中民一终字第00353号

劳动争议当事人的合法权益受法律保护。本案中双方当事人对王华群入职及双方存在劳动关系的事实无异议，对王华群离职问题存在争议。关于王华群离职的方式问题，王华群在审理中陈述，2013年8月其找盈乐卫生用品公司办理社会保险未果，一气之下就没有上班了，说明王华群主张是其主动解除了劳动关系。盈乐卫生用品公司主张王华群2012年春节假期结束后未再上班，按王华群自动离职处理。自动离职是劳动者主动解除劳动关系的一种方式，本案中王华群、盈乐卫生用品公司双方均主张系由王华群主动解除劳动关系，而非用人单位解除双方的劳动关系。因此，本案不适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项的规定。此外，该条规定是针对劳动法第八十二条的解释，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》实施后，关于仲裁时效期间及其起算应适用该法第二十七条第一款的规定，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动法第八十二条及相关解释不再适用。关于王华群的离职时间问题，王华群主张双方的劳动关系于2013年8月终止，盈乐卫生用品公司主张双方的劳动关系于20

劳动争议当事人的合法权益受法律保护。本案中双方当事人对王华群入职及双方存在劳动关系的事实无异议，对王华群离职问题存在争议。关于王华群离职的方式问题，王华群在审理中陈述，2013年8月其找盈乐卫生用品公司办理社会保险未果，一气之下就没有上班了，说明王华群主张是其主动解除了劳动关系。盈乐卫生用品公司主张王华群2012年春节假期结束后未再上班，按王华群自动离职处理。自动离职是劳动者主动解除劳动关系的一种方式，本案中王华群、盈乐卫生用品公司双方均主张系由王华群主动解除劳动关系，而非用人单位解除双方的劳动关系。因此，本案不适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）

湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂襄阳中民一终字第00353号上诉人（原审原告）：王华群，女，汉族。委托代理人：何建国，襄阳市襄州区鹿门法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：襄阳市盈乐卫生用品有限公司。住所地襄阳市襄州区卧龙路。法定代表人：林紫英，该公司董事长。委托代理人：符学成，男，盈乐卫生用品公司人事经理。上诉人王华群因与被上诉人襄阳市盈乐卫生用品有限公司（以下简称……