提供劳务者受害责任纠纷 （2021）晋01民终599号

双方成立雇佣法律关系，及适用法律错误；如果二审法院认为两上诉人与被上诉人在本案中存在法律关系，双方之间也应当是承揽合同法律关系或者劳务关系。本案中证人景成江应被上诉人申请在一审出庭作证，并当庭证实：1、许某等人（包括景成江）是临时工；2、两上诉人与许某等人不具有支配与被支配、管理与被管理、指挥与被指挥的从属关系，许某等人的劳务具有独立性和灵活性，有活则来干，没活则在家休息；3、两上诉人没有固定的支付许某等人的工资，更没有支付奖金、福利、社会保险和加班费，证人当庭承认只有许某等人将全部劳务做完后才一次性获得劳务报酬，如果没有做完，则没有；而且报酬是固定的，不以许某等人的劳务时间的长短而变更；4、许某等人没有劳动，在家休息的时间是没有报酬的，而且许某等人的休息与劳动都没有受到两上诉人的管理，不需要向上诉人请假报告；5、景成江及其工友是按照劳动成果主张报酬，即在本案涉及的全部支架、拆模等劳务全部完成是两上诉人支付报酬的必要但不充分条件。劳动期间许某等人也没有工资。两上诉人认为区分雇佣合同与承揽合同应主要从以下几个方面进行区分。（1）是以直接提供劳务为目的还是以完成工作成果为目的；本案中许某及

双方成立雇佣法律关系，及适用法律错误；如果二审法院认为两上诉人与被上诉人在本案中存在法律关系，双方之间也应当是承揽合同法律关系或者劳务关系。本案中证人景成江应被上诉人申请在一审出庭作证，并当庭证实：1、许某等人（包括景成江）是临时工；2、两上诉人与许某等人不具有支配与被支配、管理与被管理、指挥与被指挥的从属关系，许某等人的劳务具有独立性和灵活性，有活则来干，没活则在家休息；3、两上诉人没有固定的支付许某等人的工资，更没有支付奖金、福利、社会保险和加班费，证人当庭承认只有许某等人将全部劳务做完后才一次性获得劳务报酬，如果没有做完，则没有；而且报酬是固定的，不以许某等人的劳务时间的长短而变更；4、

山西省太原市中级人民法院民事判决书（2021）晋01民终599号上诉人（原审被告）：山西铁建德建筑工程有限责任公司。法定代表人:王某。上诉人（原审被告）：王某，自由职业。两上诉人的共同委托诉讼代理人：白某，山西开杰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：许某，住河南省林州市。委托诉讼代理人：冯某，北京中伦文德太原律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山西宏宇集团有限公司。法定代表人：刘某。委托诉讼代……