家政服务合同纠纷 （2021）沪02民终926号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。于宏梅主张其自2016年9月1日起同菠萝蜜公司建立劳动关系，菠萝蜜公司称于宏梅自2018年1月1日起同其建立劳动关系。根据菠萝蜜公司提交的于宏梅同三外三公司签的劳动合同以及同菠萝蜜公司签的劳动合同，一审法院对于菠萝蜜公司的主张予以采信，确认于宏梅与菠萝蜜公司自2018年1月1日起建立劳动合同。于宏梅与菠萝蜜公司均主张双方劳动关系存续至今，对此一审法院予以确认。综上，一审法院确认于宏梅与菠萝蜜公司自2018年1月1日起至今存有劳动合同。 于宏梅与菠萝蜜公司自2018年1月1日起建立劳动关系，故于宏梅要求菠萝蜜公司支付2018年1月1日之前的法定节假日加班工资、休息日加班工资均于法无据，一审法院不予支持。双方的劳动合同约定加班费计算基数按基本工资和基本手工费之和即4，000元／月计算，一审法院予以确认。菠萝蜜公司自认于宏梅工作期间在会所的时间为一周六天，而双方的劳动合同约定的工时制为每天8小时，每周40小时，故菠萝蜜公司应根据劳动合同中约定的加班工资计算基数支付于宏梅2018年1月1日至2019年

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。于宏梅主张其自2016年9月1日起同菠萝蜜公司建立劳动关系，菠萝蜜公司称于宏梅自2018年1月1日起同其建立劳动关系。根据菠萝蜜公司提交的于宏梅同三外三公司签的劳动合同以及同菠萝蜜公司签的劳动合同，一审法院对于菠萝蜜公司的主张予以采信，确认于宏梅与菠萝蜜公司自2018年1月1日起建立劳动合同。于宏梅与菠萝蜜公司均主张双方劳动关系存续至今，对此一审法院予以确认。综上，一审法院确认于宏梅与菠萝蜜公司自2018年1月1日起至今存有劳动合同。 于宏梅与菠萝蜜公司自2018年1月1日起建立劳动关系，故于宏梅要求

上海市第二中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）沪02民终926号 上诉人(原审原告)：于宏梅，女，1970年11月18日出生，汉族，户籍所在地哈尔滨市。 上诉人(原审被告)：上海菠萝蜜家政服务有限公司，住所地上海市宝山区。 法定代表人：陈晓岚，执行董事。 委托诉讼代理人：马晨亮，女。 上诉人于宏梅与上诉人上海菠萝蜜家政服务有限公司(以下简称“菠萝蜜公司”)因劳动合同纠纷一案，均不服上海市……