劳动合同纠纷 （2018）苏0115民初15187号
裁判要旨
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 本案中，关于双方劳动关系解除时间，濮成亮主张系2017年9月1日迪泰柯公司与其解除劳动关系，未提交证据证明，亦未提交证据证明2017年8月正常提供劳动，故濮成亮应承担举证不能的法律后果，对其主张的9月1日解除劳动合同，本院不予采信。 迪泰柯公司自认双方于2017年7月31日协商一致解除，本院予以采信，故迪泰柯公司应向濮成亮支付经济补偿金。 关于濮成亮主张的欠付工资，双方均认可2017年5月至7月欠付的工资数额为25981.80元（扣除社保费用、公积金和个人所得税），本院予以确认。 关于2017年8月工资，本院认定双方劳动关系的解除时间为2017年7月31日，对濮成亮主张的8月工资，本院不予支持。 综上，迪泰柯公司应向濮成亮支付2017年5月至7月工资25981.80元，扣除迪泰柯公司垫付的2017年8月社保费用535元，迪泰柯公司还应支付濮成亮工资25446.80元。 关于报销款和项目土建提款，濮成亮提交的证据均为复印件，迪泰柯公司不予认可，本院无法确认，故对濮成亮主张的该两项主张，本院不予支持。 关于业务地推提成
摘要
原告濮成亮与被告江苏迪泰柯智能科技实业有限公司劳动合同纠纷一案民事判决书
正文（节选）
江苏省南京市江宁区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0115民初15187号原告：濮成亮，男，1977年1月1日生，汉族。 委托诉讼代理人：袁达，江苏方多律师事务所律师。 被告：江苏迪泰柯智能科技实业有限公司，统一社会信用代码91320115302463967Q，住所地南京市江宁经济技术开发区九竹路106号1幢。 法定代表人：薛冰如，该公司总经理。 委托诉讼代理人：朱发洲，北京市隆安（南京）……