劳动合同纠纷 （2019）苏1322民初9609号
裁判要旨
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 原告于2017年3月27日至被告单位上班，双方并签订了劳动合同，被告应当按劳动合同约定向原告支付劳动报酬。 庭审中，双方均一致确认原告2019年2月工资尚未支付，现原告要求被告支付2019年2月工资3900元，被告辩称原告2019年2月上班至25日，工资应计算至25日，另外应扣除原告个人应缴纳的社保费用333元及休假6天时间的工资（法定假日7天，被告单位放假13天），剩余部分同意支付。 原告对被告主张的上述工资扣减情况无异议，本院依法予以确认。 经核算，扣除原告个人应缴纳的社保费用333元及6天休假工资，剩余部分工资为2313.43元(3900元/28天*19天-333元)。 对此被告应当履行给付义务。 针对原告主张的经济补偿金。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一
摘要
骆汉城与江苏瑞鹏新材料科技有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
江苏省沭阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏1322民初9609号 原告：骆汉城，男，1989年2月16日出生，沭阳县人，居民，住沭阳县。 委托诉讼代理人：徐扣柱，江苏铸辉律师事务所律师。 被告：江苏瑞鹏新材料科技有限公司，统一社会信用代码91321322MA1N3KP69Y，住所地沭阳县经济开发区海宁路17号。 法定代表人：任考林，该公司董事长。 委托诉讼代理人：柴华敏，该公……