劳动合同纠纷 （2017）粤03民终16993号

陈海东与雷诺德公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。关于工资、车费、差旅费等问题，仲裁裁决雷诺德公司应支付陈海东2016年7月1日至8月2日期间的工资6461.54元，买东西、车费、差旅费共444元，双方未对此项裁决提起诉讼，视为对该裁决结果的认可，一审判决据此作出相关认定，并无不当。现雷诺德公司上诉主张陈海东每月工资为6000元，请求改判陈海东在2016年7月1日至8月2日期间的工资为6000元，其上诉请求不符合法律规定，本院不予支持。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额，本案双方未签订书面劳动合同的事实清楚，雷诺德公司主张双方未签劳动合同是由陈海东造成的，但未提供相关证据予以证明，本院不予采信，故其主张无需支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于要求陈海东赔礼道歉、消除影响并赔偿其经济损失问题，雷诺德公司主张陈海东在行业内群里散播谣言，对雷诺德公司及其法定代表人造成名誉侵害及重大经济损失。陈海东不予认可。本院认为，雷诺德公司上述请求不属本劳动争议案件受案范围，本院不予审理，雷诺德公司可另循法律途径处理。综上，上诉人

陈海东与雷诺德公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。关于工资、车费、差旅费等问题，仲裁裁决雷诺德公司应支付陈海东2016年7月1日至8月2日期间的工资6461.54元，买东西、车费、差旅费共444元，双方未对此项裁决提起诉讼，视为对该裁决结果的认可，一审判决据此作出相关认定，并无不当。现雷诺德公司上诉主张陈海东每月工资为6000元，请求改判陈海东在2016年7月1日至8月2日期间的工资为6000元，其上诉请求不符合法律规定，本院不予支持。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额，本案双方未签订书面劳动合同的事实清楚，雷诺德公司主张双方未签劳动合同是由陈海东造成的，但

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终16993号上诉人（原审原告）：深圳市雷诺德科技有限公司。法定代表人:江光玉，董事长。委托诉讼代理人：曹雪霁，广东曹雪霁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈海东，男。委托诉讼代理人：李婷婷，深圳市法律援助处法律援助律师。委托诉讼代理人：李洪楷，广东星辰律师事务所律师。上诉人深圳市雷诺德科技有限公司（以下简称雷诺德公司）因与被上诉人……