劳动合同纠纷 （2016）沪02民终8057号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。东方泵业公司以丁林违反员工考核办法的规定为由同丁林解除劳动合同，但未能提供丁林知晓该考核办法的证明。东方泵业公司主张丁林扰乱工作秩序、威胁公司高级管理人员，但根据东方泵业公司提供的证人证言以及接警记录，无法证明丁林存有上述违规行为，也无法证明丁林的行为可达到被解除劳动合同的程度。故东方泵业公司的解除行为缺乏依据，应支付丁林违法解除劳动合同赔偿金。根据丁林的工作年限以及离职前十二个月的月平均收入，丁林要求东方泵业公司主张违法解除劳动合同赔偿金52,000元在合理范围内。东方泵业公司要求不支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求于法无据，一审法院不予支持。一审法院判决：上海东方泵业(集团)有限公司于本判决生效之日起十日内支付丁林违法解除劳动合同赔偿金52,000元。本院经审理查明，一审查明事实属实，本院予以确认。本院认为，因用人单位作出解除、辞退决定引发争议的，应当由用人单位对其决定的合法性及合理性承担举证责任。本案中东方泵业公司作出解除决定，应当对丁林存在违纪事实、解除依据合法有效等承担举证责任。需要指出的是在协商过程中，丁林作为劳动者应当冷静

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。东方泵业公司以丁林违反员工考核办法的规定为由同丁林解除劳动合同，但未能提供丁林知晓该考核办法的证明。东方泵业公司主张丁林扰乱工作秩序、威胁公司高级管理人员，但根据东方泵业公司提供的证人证言以及接警记录，无法证明丁林存有上述违规行为，也无法证明丁林的行为可达到被解除劳动合同的程度。故东方泵业公司的解除行为缺乏依据，应支付丁林违法解除劳动合同赔偿金。根据丁林的工作年限以及离职前十二个月的月平均收入，丁林要求东方泵业公司主张违法解除劳动合同赔偿金52,000元在合理范围内。东方泵业公司要求不支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求于法无据，一审法院不予支持

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终8057号上诉人(原审原告)：上海东方泵业(集团)有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：吴永旭，董事长。委托诉讼代理人：陈金亮，公司员工。被上诉人(原审被告)：丁林，男，1981年6月3日出生，汉族，住江苏省。上诉人上海东方泵业(集团)有限公司(以下简称“东方泵业公司”)因与被上诉人丁林劳动合同纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院(2……