劳动合同纠纷 （2015）浙杭民终字第2727号

关于王儿经济偿金及代通知金的请求。根据华鼎公司提供的《股权转让协议》、《确认函》及《情况说明》，华安集团与绿城集团因西溪山庄公司股权转让事宜达成协议，原与华鼎公司签订劳动合同的员工由西溪山庄公司继续录用，由西溪山庄公司全面承继华鼎公司与王儿之间的劳动权利义务。又根据王儿与华鼎公司提供的《员工离职证明》，华鼎公司已将股权变更事宜以书面形式告知王儿，并告知王儿可与西溪山庄公司签订新的劳动合同，在华鼎公司提供的《员工离职证明》中，王儿亦以签约人之身份对此予以签字确认，王儿也于收到员工离职证明次日即2014年8月1日即与华鼎公司签订新的劳动合同，据此可知，王儿对于西溪山庄公司股权转让事宜是知晓并同意的。因此，关于股权转让及王儿去向事宜，西溪山庄公司、王儿、华鼎公司三方均以书面形式对此予以确认并对达成协议予以执行。而劳动合同法中关于支付经济补偿金的情形是指用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，原用人单位不再安排劳动者的就业问题，故而给予劳动者相应经济补偿金，而本案中，华鼎公司与王儿协商一致解除劳动合同，王儿、华鼎公司、西溪山庄公司三方达成一致意见，将王儿的工作单位转移至西溪山庄公司处，故在此种情

关于王儿经济偿金及代通知金的请求。根据华鼎公司提供的《股权转让协议》、《确认函》及《情况说明》，华安集团与绿城集团因西溪山庄公司股权转让事宜达成协议，原与华鼎公司签订劳动合同的员工由西溪山庄公司继续录用，由西溪山庄公司全面承继华鼎公司与王儿之间的劳动权利义务。又根据王儿与华鼎公司提供的《员工离职证明》，华鼎公司已将股权变更事宜以书面形式告知王儿，并告知王儿可与西溪山庄公司签订新的劳动合同，在华鼎公司提供的《员工离职证明》中，王儿亦以签约人之身份对此予以签字确认，王儿也于收到员工离职证明次日即2014年8月1日即与华鼎公司签订新的劳动合同，据此可知，王儿对于西溪山庄公司股权转让事宜是知晓并同意的

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第2727号上诉人（原审原告）：王儿。委托代理人：喻棋火，浙江东辰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杭州华鼎房地产代理有限公司。法定代表人：孙嵘。委托代理人：朱欣、林德平，浙江浙经律师事务所律师。上诉人王儿因与被上诉人杭州华鼎房地产代理有限公司（以下简称华鼎公司）劳动合同纠纷一案，不服杭州市西湖区人民法院（2015）杭西民初字第1……