劳动合同纠纷 （2014）穗中法民一终字第4483号

本案争议焦点：一、被上诉人是否要支付上诉人2013年9、10、11月份的工资差额。根据双方签订的《劳动合同》约定基本工资是1800元／月，岗位（职务）津贴1200元／月（用人单位可根据企业经济效益随时自主调整对员工津贴的发放）。因上诉人从2013年9月起无需出差外地工作，被上诉人发放工资的标准亦不低于劳动合同约定的标准。上诉人主张从2013年4月起工资调整为每月22300元，未能提供证据，原审法院不予认定。因此被上诉人无需支付上诉人2013年9、10、11月的工资差额。本案争议焦点：二、关于违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位提前解除劳动合同，应当按照劳动合同法规定的法定事由和程序解除与劳动者的劳动合同。本案中，被上诉人主张上诉人不胜任工作为由解除劳动合同，但其没有提交证据予以证明上诉人的工作要求以及考核标准，又未为上诉人提供培训和调整工作岗位的情形下解除劳动合同属违法解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。因上诉人从2013年1月至8月需外地出差，出差补助较高，月平均工资标准按实际所得工资计算，上

本案争议焦点：一、被上诉人是否要支付上诉人2013年9、10、11月份的工资差额。根据双方签订的《劳动合同》约定基本工资是1800元／月，岗位（职务）津贴1200元／月（用人单位可根据企业经济效益随时自主调整对员工津贴的发放）。因上诉人从2013年9月起无需出差外地工作，被上诉人发放工资的标准亦不低于劳动合同约定的标准。上诉人主张从2013年4月起工资调整为每月22300元，未能提供证据，原审法院不予认定。因此被上诉人无需支付上诉人2013年9、10、11月的工资差额。本案争议焦点：二、关于违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位提前解除劳动合同，应当按照劳动合同法规定的法定事由和程序解除与劳动者的

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第4483号上诉人（原审被告）：李姝擎，女，1984年2月14日出生，汉族，户籍地址：黑龙江省哈尔滨市道理区。委托代理人：蒋秀丽，广东国晖（广州）律事务所律师。被上诉人（原审原告）：广州琦爵贸易有限公司，住所地：。法定代表人：向奇书，该公司经理。委托代理人：游迪明，广东一粤律师事务所律师。上诉人李姝擎因与被上诉人广州琦爵贸易有限公……