劳动合同纠纷 （2017）渝05民终436号

陈益祥与海逸酒店之间存在劳动关系，应受劳动法、劳动合同法及相关法律的调整。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”本案中，陈益祥与海逸酒店自2010年10月14日起建立劳动关系，双方签订书面劳动合同，2016年1月21日陈益祥收到海逸酒店送达的《解除劳动合同证明书》，双方劳动关系解除，陈益祥与海逸酒店之间劳动关系存续期间为2010年10月14日至2016年1月21日。关于海逸酒店是否应当支付陈益祥违法解除劳动合同赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制

陈益祥与海逸酒店之间存在劳动关系，应受劳动法、劳动合同法及相关法律的调整。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”本案中，陈益祥与海逸酒店自2010年10月14日起建立劳动关系，双方签订书面劳动合同，2016年1月21日陈益祥收到海逸酒店送达的《解除劳动合同证明书》，双方劳动关系解除，陈益祥与海逸酒店之间劳动关系存续期间为2010年10月14日至2016年1月21日。关于海逸酒店是否应当支付陈益祥违法解除劳动合同赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝05民终436号上诉人（原审原告）陈益祥，男，1964年4月7日出生，汉族，住重庆市石柱县。委托代理人徐康银，北京盈科（重庆）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）重庆海逸酒店有限公司，住所地重庆市渝中区。法定代表人周伟淦，董事长。委托代理人邹菊红，北京大成（重庆）律师事务所律师。上诉人陈益祥因与被上诉人重庆海逸酒店有限公司（以下简称海逸酒店）劳……