经济补偿金纠纷 （2013）苏中民终字第3302号

劳动者的合法权益受法律保护，用人单位变更劳动合同内容的，应当与劳动者协商一致，用人单位应当足额支付劳动者劳动报酬。本案中，双方争议焦点为：一、邦盛公司是否未足额支付沈革琴2013年5月、6月工资；二、邦盛公司是否存在拖欠沈革琴2011年7月至2013年7月加班费；三、邦盛公司是否应当支付沈革琴经济补偿金；四、邦盛公司是否应当赔偿沈革琴处理劳动争议期间的损失。围绕双方上述争议焦点，原审法院认定如下：关于邦盛公司是否未足额支付沈革琴2013年5月、6月工资的问题，因沈革琴工资是当月工资次月发，故沈革琴诉请的2013年5月、6月份工资即为2013年6月、7月工资清单所发放的工资。庭审中，双方一致确认沈革琴的出勤及收入状况以邦盛公司提交的工资发放清单为准。依据工资发放清单，沈革琴2013年的工龄工资为225元，2013年5月、6月出勤及工资分别对应的是2013年6月、7月的工资发放清单，上述两个月的出勤天数分别为11天、10.5天，不存在加班，实际发放工资分别为907.3元，950.3元。经核算，沈革琴2013年5月应发工资为917.87元（1370／21.75＊11＋225），6月应发工资为

劳动者的合法权益受法律保护，用人单位变更劳动合同内容的，应当与劳动者协商一致，用人单位应当足额支付劳动者劳动报酬。本案中，双方争议焦点为：一、邦盛公司是否未足额支付沈革琴2013年5月、6月工资；二、邦盛公司是否存在拖欠沈革琴2011年7月至2013年7月加班费；三、邦盛公司是否应当支付沈革琴经济补偿金；四、邦盛公司是否应当赔偿沈革琴处理劳动争议期间的损失。围绕双方上述争议焦点，原审法院认定如下：关于邦盛公司是否未足额支付沈革琴2013年5月、6月工资的问题，因沈革琴工资是当月工资次月发，故沈革琴诉请的2013年5月、6月份工资即为2013年6月、7月工资清单所发放的工资。庭审中，双方一致确认

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）苏中民终字第3302号上诉人（原审被告）昆山邦盛针织有限公司，组织机构代码证号66130207-3。法定代表人周惠明，该公司董事长。委托代理人王坤泉，江苏AB集团股份有限公司法务。委托代理人王建新，该公司员工。被上诉人（原审原告）沈革琴，女，汉族，1967年9月22日生。委托代理人杨磊，江苏瑞生律师事务所律师。上诉人昆山邦盛针织有限公司（以下简……