劳动合同纠纷 （2014）邯市民二终字第939号

本案争议的焦点是，双方当事人之间是否存在劳动关系。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依据劳动法律规范，签订劳动合同，劳动者接受用人单位的领导和管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动法律保护所产生的权利义务关系。劳动关系最本质的特征是人格的从属性和经济上的从属性，也即劳动者无条件接受用人单位的管理、指挥、监督。具体表现形式是，一、劳动者要成为用人单位的成员。而劳动者成为用人单位成员的主要标志是用人单位向劳动者发放工作证、服务证等身份证件或填写登记表、报名表。二、劳动者要遵守用人单位的劳动规则。劳动规则包括工作规则、作息制度等。工资标准多少都由用人单位决定。生产资料的结合性；职业性。其中，人格上的从属性和经济上的从属性是劳动关系的核心特征，认定劳动关系必须具备这个特征，无此特征即不是劳动关系。本案的基本事实是，2013年9月29日，甲方瑞恒公司与乙方梁伟签订采光井工程施工协议，约定将甲方中标的《美罗城项目》车库采光井及主楼采光棚等工程委托乙方施工，承包方式为甲方供料，乙方按双方约定的人工费价格，清包人工制作和安装，甲方按照130元／㎡价格给乙方结人工费

本案争议的焦点是，双方当事人之间是否存在劳动关系。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依据劳动法律规范，签订劳动合同，劳动者接受用人单位的领导和管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动法律保护所产生的权利义务关系。劳动关系最本质的特征是人格的从属性和经济上的从属性，也即劳动者无条件接受用人单位的管理、指挥、监督。具体表现形式是，一、劳动者要成为用人单位的成员。而劳动者成为用人单位成员的主要标志是用人单位向劳动者发放工作证、服务证等身份证件或填写登记表、报名表。二、劳动者要遵守用人单位的劳动规则。劳动规则包括工作规则、作息制度等。工资标准多少都由用人单位决定。生

河北省邯郸市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）邯市民二终字第939号上诉人（原审原告）邯郸市瑞恒建筑装饰装修有限公司，住所地：邯郸市丛台区向阳路30号。法定代表人申长瑞，该公司总经理。委托代理人陈文峰，河北维民权律师事务所律师。被上诉人（原审被告）赵少峰。委托代理人李海彬、马晓，河北浩博律师事务所律师。上诉人邯郸市瑞恒建筑装饰装修有限公司（以下简称瑞恒公司）与被上诉人赵少峰因劳动合同纠纷一……