劳动合同纠纷 （2016）粤03民终19771号

本案为劳动合同纠纷。被上诉人于2001年9月21日入职深圳市龙岗区横岗快浩(哥士比)鞋厂，担任文员职务，该厂于2013年7月转型升级为上诉人。上诉人与被上诉人于2013年12月31日签订的最后一份劳动合同为无固定期限劳动合同,2014年2月1日签订了一份《薪资协议》,约定2014年2月1日起每月基本工资2822元。2016年2月1日被上诉人以邮寄方式向上诉人书面提出解除劳动合同，理由为上诉人存在不及时足额支付劳动报酬的违法行为。关于加班费，2015年10月1日、2日被上诉人上班16小时，上诉人除支付正常时间的劳动报酬外，上诉人未提交证据证明其支付法定节假日加班工资。因此原审法院认定上诉人还应支付被上诉人加班工资差额519元，本院予以维持。关于税款，上诉人称已向税务部门申请补缴，但上诉人未提供证据证实，故原审法院认定上述费用上诉人应退还被上诉人，本院予以维持。关于经济补偿金，上诉人截止2016年2月1日仍未发放被上诉人2015年12月份的工资，被上诉人据此向上诉人提出解除劳动合同并要求支付解除劳动合同的经济补偿金，符合法律规定，原审法院的该项认定，本院予以支持。上诉人辩称延迟发放工资的通

本案为劳动合同纠纷。被上诉人于2001年9月21日入职深圳市龙岗区横岗快浩(哥士比)鞋厂，担任文员职务，该厂于2013年7月转型升级为上诉人。上诉人与被上诉人于2013年12月31日签订的最后一份劳动合同为无固定期限劳动合同,2014年2月1日签订了一份《薪资协议》,约定2014年2月1日起每月基本工资2822元。2016年2月1日被上诉人以邮寄方式向上诉人书面提出解除劳动合同，理由为上诉人存在不及时足额支付劳动报酬的违法行为。关于加班费，2015年10月1日、2日被上诉人上班16小时，上诉人除支付正常时间的劳动报酬外，上诉人未提交证据证明其支付法定节假日加班工资。因此原审法院认定上诉人还应支

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终19771号上诉人（原审原告）：哥士比鞋业（深圳）有限公司，住所地：深圳市龙岗区横岗街道189工业区广达路36号第4栋厂房、7号仓库，组织机构代码：078990075。法定代表人：DETLEVUWEDIETERFEHMER，董事长。委托诉讼代理人：王世平，北京市炜衡（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：邓群花，女，汉族，197……