劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第1512号

张亚萍与秦诚制衣公司劳动关系存续期间，秦诚制衣公司发布了搬迁通知，即秦诚制衣公司将搬迁至新厂址，公司可以为去新厂址上班的员工提供班车接送、补贴等条件，故秦诚制衣公司的搬迁行为并不表示其将不再与劳动者继续履行劳动合同，张亚萍与秦诚制衣公司的劳动合同仍可以继续履行。根据查明的事实，张亚萍等员工由于对秦诚制衣公司实施搬迁有异议，故在2013年11月11日开始有停工并向政府有关部门要求处理劳动争议等行为，因上述情况系秦诚制衣公司工厂搬迁而引发，故作为用人单位的秦诚制衣公司应给予劳动者合理的宽容，并积极地进行磋商和回应，本案秦诚制衣公司也确实有提供协商的方案，因此，2013年12月之前，双方尚处于协商期间，在此期间张亚萍即使有停工、未实际工作或者去相关部门寻求帮助等行为均不应视为无故旷工。当然协商的结果并非是用人单位必须接受劳动者的要求，本案秦诚制衣公司在双方未能就协商解除事宜达成一致的情况下，还是希望劳动者遵守公司规章制度，恢复正常的工作，但此后张亚萍仍不听从秦诚制衣公司安排，未至新工厂正常上班的行为，可以视为旷工行为，张亚萍在2013年12月2日至12月4日期间连续旷工已达三天的程度，秦诚制

张亚萍与秦诚制衣公司劳动关系存续期间，秦诚制衣公司发布了搬迁通知，即秦诚制衣公司将搬迁至新厂址，公司可以为去新厂址上班的员工提供班车接送、补贴等条件，故秦诚制衣公司的搬迁行为并不表示其将不再与劳动者继续履行劳动合同，张亚萍与秦诚制衣公司的劳动合同仍可以继续履行。根据查明的事实，张亚萍等员工由于对秦诚制衣公司实施搬迁有异议，故在2013年11月11日开始有停工并向政府有关部门要求处理劳动争议等行为，因上述情况系秦诚制衣公司工厂搬迁而引发，故作为用人单位的秦诚制衣公司应给予劳动者合理的宽容，并积极地进行磋商和回应，本案秦诚制衣公司也确实有提供协商的方案，因此，2013年12月之前，双方尚处于协商期

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第1512号上诉人（原审原告）张亚萍。委托代理人阮丙弟，上海市新闵律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海秦诚制衣有限公司。法定代表人＊＊＊，总经理。委托代理人赵舒一，上海市志君律师事务所律师。委托代理人於莉蔚，上海市志君律师事务所律师。上诉人张亚萍因劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2014）松民一（民）重字第6号……