劳动合同纠纷 （2014）浙甬民一终字第815号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，新升公司于2007年注册成立，2010年6月入驻丹凤社区提供物业服务。根据万如国、新升公司于2010年6月签订的劳动合同及承包协议，其中劳动合同明确约定承包协议系劳动合同附件。劳动合同到期后，双方在承包协议上多次加注续签，该协议作为劳动合同的组成部分，应视作对劳动合同的续签。二审中万如国主张其与新升公司的劳动关系自2005年4月开始计算，显然缺乏事实依据，本院不予采纳。2012年1月17日，万如国达到法定退休年龄，2012年7月9日，万如国与新升公司签订离退休人员返聘协议。虽然万如国主张保洁承包协议和离退休人员返聘协议并非其所签，并在一审中提出了鉴定申请，但万如国并没有预交鉴定费，也没有提供有效证据证明该两份协议系伪证，据此万如国依法应承担举证不能的不利后果，故对其该上诉理由，本院不予采信。鉴于万如国在2012年1月17日后已超过法定退休年龄，仍接受新升公司的聘用，其与新升公司之间已构成劳务关系，而新升公

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，新升公司于2007年注册成立，2010年6月入驻丹凤社区提供物业服务。根据万如国、新升公司于2010年6月签订的劳动合同及承包协议，其中劳动合同明确约定承包协议系劳动合同附件。劳动合同到期后，双方在承包协议上多次加注续签，该协议作为劳动合同的组成部分，应视作对劳动合同的续签。二审中万如国主张其与新升公司的劳动关系自2005年4月开始计算，显然缺乏事实依据，本院不予采纳。2012年1月17日，万如国达到法定退休年龄

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙甬民一终字第815号上诉人（原审原告）：万如国。委托代理人：李正阳。被上诉人（原审被告）：宁波江东新升物业服务有限公司。法定代表人：朱友国。委托代理人：董毅。上诉人万如国因与宁波江东新升物业服务有限公司（以下简称新升公司）劳动合同纠纷一案，不服浙江省宁波市江东区人民法院于2014年9月16日作出的（2014）甬东民初字第1003号民事判决，向……