工伤保险待遇纠纷 （2014）常民终字第1780号

余旺生作为国强公司的职工，在工作中受伤，被认定为工伤，并被评定为伤残等级十级，其有权主张相关工伤待遇。国强公司为余旺生缴纳了工伤保险，对于余旺生工伤待遇中涉及医药费、住院伙食补助费、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金部分，依法由工伤保险基金支付。仲裁庭审中，双方均认可余旺生的工资为3500元／月，本案中双方也认可仲裁时的事实，对此法院予以确认。对于停工留薪期限，余旺生受伤后在溧阳市中医院治疗，即2013年10月28日至2013年11月1日，该院出院记录医嘱休息三个月，不适随诊；后于2013年11月1日至11月18日在溧阳市溧城镇马垫卫生院住院治疗，出院医嘱休养，并于2014年1月18日鉴定为伤残等级为十级，为此，停工留薪期依法不得超过2014年1月18日前一日，即计算2013年10月28日至2014年1月17日，共82日。余旺生的停工留薪期工资为9567元（3500元／月／30日＊82日）。余旺生申请仲裁，要求解除劳动关系、享受工伤保险待遇，此时年龄为38周岁，即一次性伤残就业补助金为18588元（4647元／月＊4个月）。国强公司应支付余旺生停工留薪期工资及一次性伤残就业

余旺生作为国强公司的职工，在工作中受伤，被认定为工伤，并被评定为伤残等级十级，其有权主张相关工伤待遇。国强公司为余旺生缴纳了工伤保险，对于余旺生工伤待遇中涉及医药费、住院伙食补助费、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金部分，依法由工伤保险基金支付。仲裁庭审中，双方均认可余旺生的工资为3500元／月，本案中双方也认可仲裁时的事实，对此法院予以确认。对于停工留薪期限，余旺生受伤后在溧阳市中医院治疗，即2013年10月28日至2013年11月1日，该院出院记录医嘱休息三个月，不适随诊；后于2013年11月1日至11月18日在溧阳市溧城镇马垫卫生院住院治疗，出院医嘱休养，并于2014年1月1

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）常民终字第1780号上诉人（原审原告）江苏国强镀锌实业有限公司，住所地溧阳市上兴集镇东郊。法定代表人袁国强，该公司董事长。委托代理人马连彬。委托代理人黄颖。被上诉人（原审被告）余旺生。委托代理人苏怀斌，江苏振泽（常州）律师事务所律师。上诉人江苏国强镀锌实业有限公司（以下简称国强公司）因工伤保险待遇纠纷一案，不服溧阳市人民法院（2014）溧民初字……