经济补偿金纠纷 （2021）鲁02民终4305号

秦嘉璐于2016年4月11日到九顶庄园公司工作，双方存在劳动关系事实清楚，一审法院予以确认。关于工资。法律规定，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。秦嘉璐每月实发工资为4119元，而九顶庄园公司在2020年3月至5月期间每月支付秦嘉璐工资3286元，应向秦嘉璐支付工资差额，故秦嘉璐在扣除红酒抵顶工资后要求九顶庄园公司支付2020年3月至5月工资差额1249.50元，符合法律规定，一审法院予以支持。 关于加班工资。秦嘉璐与九顶庄园公司签订的劳动合同依法成立，双方均应严格履行。该劳动合同明确约定秦嘉璐在九顶庄园公司工作期间执行标准工时制。现双方因追索加班工资产生争议，秦嘉璐应当就加班事实承担举证责任。庭审中，秦嘉璐为证明加班事实，提交了考勤表、与臧景涛通话录音及微信聊天记录，而九顶庄园公司不予认可，并提交考勤表证明秦嘉璐不定时工作情况，秦嘉璐对该考勤表予以认可。九顶庄园公司却对该考勤表中“OutstangdingPHBal.2020”下方记录的数字无法作出合理解释，一审法院采信秦嘉璐主张，认定加班事实成立，加班时间为56天。因秦嘉璐提交的证据不足以证明该加班时间为法定节假日、休息日或

秦嘉璐于2016年4月11日到九顶庄园公司工作，双方存在劳动关系事实清楚，一审法院予以确认。关于工资。法律规定，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。秦嘉璐每月实发工资为4119元，而九顶庄园公司在2020年3月至5月期间每月支付秦嘉璐工资3286元，应向秦嘉璐支付工资差额，故秦嘉璐在扣除红酒抵顶工资后要求九顶庄园公司支付2020年3月至5月工资差额1249.50元，符合法律规定，一审法院予以支持。 关于加班工资。秦嘉璐与九顶庄园公司签订的劳动合同依法成立，双方均应严格履行。该劳动合同明确约定秦嘉璐在九顶庄园公司工作期间执行标准工时制。现双方因追索加班工资产生争议，秦嘉璐应当就加班事实承担

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终4305号 上诉人（原审被告）：青岛九顶庄园酒店服务管理有限公司，住所地山东省莱西市院上镇。 法定代表人：KarlHeinzHauptmann，董事长。 委托诉讼代理人：李嘉禾，山东众成清泰（青岛）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：马双，山东众成清泰（青岛）律师事务所实习律师。 被上诉人（原审原告）：秦嘉璐，男，1984年8月4日……