劳动合同纠纷 （2020）沪02民终11422号

李丽波在仲裁时否认《员工手册》《考勤管理制度》及签收确认书上系其签名，但又不同意就签名进行笔迹鉴定，而在本案审理中李丽波又承认系其签名，但又称规章制度未对其培训，可见李丽波存在不实陈述。根据查明的事实，李丽波于入职当日在《员工手册》《考勤管理制度》及签收确认书上均签名确认，根据其签名上方所载明的内容，均表明李丽波理解并知晓《员工手册》及《考勤管理制度》的全部内容并承诺同意按照签署内容遵守执行。根据在案证据并结合李丽波曾在仲裁所作的不实陈述，对李丽波称规章制度未培训、其不知晓内容的主张，不予采信。确认李丽波知晓《员工手册》《考勤管理制度》的内容，《员工手册》《考勤管理制度》可作为审理本案的制度依据。根据舒适堡公司提供的监控录像显示：2019年10月30日在舒适堡公司前台，李丽波推了另一员工丁燕媛，之后双方发生口角及肢体冲突，期间有顾客进出门店，后其他员工报警，双方被带至派出所。李丽波对此称，因丁燕媛不按主管要求欲启动由李丽波负责的电脑系统，故其将丁燕媛推开。对此一审法院认为，李丽波作为服务行业的前台接待，代表着公司形象，理应谨言慎行，充分展现公司的服务理念。即使如李丽波所称丁燕媛有不按主

李丽波在仲裁时否认《员工手册》《考勤管理制度》及签收确认书上系其签名，但又不同意就签名进行笔迹鉴定，而在本案审理中李丽波又承认系其签名，但又称规章制度未对其培训，可见李丽波存在不实陈述。根据查明的事实，李丽波于入职当日在《员工手册》《考勤管理制度》及签收确认书上均签名确认，根据其签名上方所载明的内容，均表明李丽波理解并知晓《员工手册》及《考勤管理制度》的全部内容并承诺同意按照签署内容遵守执行。根据在案证据并结合李丽波曾在仲裁所作的不实陈述，对李丽波称规章制度未培训、其不知晓内容的主张，不予采信。确认李丽波知晓《员工手册》《考勤管理制度》的内容，《员工手册》《考勤管理制度》可作为审理本案的制度依

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪02民终11422号上诉人(原审原告)：李丽波，女，1976年12月28日出生，汉族，住上海市普陀区。被上诉人(原审被告)：上海携骋劳动保障咨询有限公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：潘敏琪，董事长。委托诉讼代理人：章丽，女。被上诉人(原审被告)：上海舒适堡健身美容中心有限公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：陈慧仪。委托诉讼代理人：石明珠，……