劳动合同纠纷 （2021）沪02民终8660号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。王雪忠与宝汇公司双方之间存有劳动关系的事实清楚，一审法院予以确认。2020年6月17日至2020年7月14日期间因办理手续等原因王雪忠未提供劳动，宝汇公司应按3，800元／月的工资标准支付王雪忠2020年6月17日至6月30日期间的工资，共计1，727.27元。现宝汇公司支付了王雪忠2020年6月工资2，020元，该金额高于法定标准，故2020年6月的工资不存在工资差额。2020年7月1日至2020年12月25日期间，宝汇公司按正常出勤的工资计算方式计发王雪忠工资，上述期间王雪忠的每月应发工资均高于3，800元／月的标准，不存在差额。但宝汇公司于2020年11月扣发王雪忠500元，并未对王雪忠履行告知义务，该扣发行为缺乏依据，应予以纠正。综上，宝汇公司应支付王雪忠2020年6月18日至2020年12月25日期间工资差额500元。王雪忠主张其于2021年1月2日以受到上级领导王荣初辱骂威胁为由向宝汇公司提出离职，并自认之后未前往宝汇公司工作。但王雪忠并未举证证明其受到辱骂威胁等情况，且该解除情形

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。王雪忠与宝汇公司双方之间存有劳动关系的事实清楚，一审法院予以确认。2020年6月17日至2020年7月14日期间因办理手续等原因王雪忠未提供劳动，宝汇公司应按3，800元／月的工资标准支付王雪忠2020年6月17日至6月30日期间的工资，共计1，727.27元。现宝汇公司支付了王雪忠2020年6月工资2，020元，该金额高于法定标准，故2020年6月的工资不存在工资差额。2020年7月1日至2020年12月25日期间，宝汇公司按正常出勤的工资计算方式计发王雪忠工资，上述期间王雪忠的每月应发工资均高于3

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终8660号上诉人(原审原告)：王雪忠，男，1974年11月27日出生，汉族，户籍所在地江苏省太仓市。被上诉人(原审被告)：上海宝汇包装服务有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：包德峰，总经理。上诉人王雪忠因与被上诉人上海宝汇包装服务有限公司(以下简称“宝汇公司”)劳动合同纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院(2021)沪0113民初1……