劳动合同纠纷 （2016）桂06民终36号

被告凌中宝自2013年4月1日起被原告上思新城物业公司聘请为该公司电工，一直工作至2014年9月30日。原告是具有法人资格的用工单位，被告受聘于该公司从事电工工作，双方虽然未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。关于原告是否应支付被告解除劳动合同经济补偿金问题。原告于2014年10月15日向被告出具《解聘书》。原告主张其未解除劳动合同，但同时又主张被告违反劳动纪律，其才解除合同。二者相互矛盾，故对原告主张其未解除劳动合同的抗辩，该院不予支持。原告认为被告连续旷工15天，违反公司员工考勤管理制度。一审法院认为原告提供的证据不足以证实被告有违反公司员工考勤管理制度的事实。原告解除与被告劳动关系违反劳动法的强制性规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解聘或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动

被告凌中宝自2013年4月1日起被原告上思新城物业公司聘请为该公司电工，一直工作至2014年9月30日。原告是具有法人资格的用工单位，被告受聘于该公司从事电工工作，双方虽然未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。关于原告是否应支付被告解除劳动合同经济补偿金问题。原告于2014年10月15日向被告出具《解聘书》。原告主张其未解除劳动合同，但同时又主张被告违反劳动纪律，其才解除合同。二者相互矛盾，故对原告主张其未解除劳动合同的抗辩，该院不予支持。原告认为被告连续旷工15天，违反公司员工考勤管理制度。一审法院认为原告提供的证据不足以证实被告有违反公司员工考勤管理制度的事实。原告解除与被告劳动关系违反

广西壮族自治区防城港市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂06民终36号上诉人（一审原告）上思县新城物业服务有限公司，住所地上思县思阳镇龙江半岛花园R3-7-106号。法定代表人杨进旺，该公司总经理。委托代理人杨寿显，该公司经理。委托代理人韦超，广西心田律师事务所律师。被上诉人（一审被告）凌中宝，男，壮族。上诉人上思县新城物业服务有限公司（以下简称上思新城物业公司）因劳动合同纠纷一案，不服……