劳动合同纠纷 （2014）深中法劳终字第3210号

本案双方当事人劳动关系明确，应当受劳动法律、法规保护及调整。对于柏泽公司的上诉请求，本院具体分析认定如下：关于一审判决判令上诉人柏泽公司向被上诉人陈连生支付2012年度、2013年度应休未休年休假工资1118.62元、解除劳动关系经济补偿金11109元以及2012年度、2013年度的高温津贴1425元，上诉人柏泽公司在二审庭审调查时均予以确认，本院依法予以照准。关于2012年2月1日至2013年10月15日加班工资差额问题，上诉人柏泽公司计算被上诉人陈连生加班费的基数低于深圳市最低工资标准，原审判决据此认定上诉人柏泽公司存在未足额支付加班工资的情形，符合法律规定，本院依法予以维持。上诉人柏泽公司作为用人单位，应当就劳动者的具体加班时间承担举证责任。上诉人柏泽公司未能就此提供证据予以证明，应当承担举证不能的不利法律后果。原审判决据此采信劳动者关于加班时间的主张，并认定上诉人柏泽公司应当向被上诉人陈连生支付2012年2月1日至2013年10月15日期间加班工资差额4185元（4199＋4005-4019），符合法律规定，计算无误，本院依法予以维持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，

本案双方当事人劳动关系明确，应当受劳动法律、法规保护及调整。对于柏泽公司的上诉请求，本院具体分析认定如下：关于一审判决判令上诉人柏泽公司向被上诉人陈连生支付2012年度、2013年度应休未休年休假工资1118.62元、解除劳动关系经济补偿金11109元以及2012年度、2013年度的高温津贴1425元，上诉人柏泽公司在二审庭审调查时均予以确认，本院依法予以照准。关于2012年2月1日至2013年10月15日加班工资差额问题，上诉人柏泽公司计算被上诉人陈连生加班费的基数低于深圳市最低工资标准，原审判决据此认定上诉人柏泽公司存在未足额支付加班工资的情形，符合法律规定，本院依法予以维持。上诉人柏泽公

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第3210号上诉人（原审原告）深圳市柏泽精密技术有限公司。法定代表人刘小长，总经理。委托代理人刘翔，广东朗正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陈连生。上诉人深圳市柏泽精密技术有限公司（以下简称柏泽公司）因与被上诉人陈连生劳动合同纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法院（2014）深宝法公劳初字第119号民事判决，向本院提起上诉。本院依法……