劳动合同纠纷 （2014）内民终字第504号

原、被告签订的《上岗协议书》系双方当事人真实意思表示，合法有效，应受法律保护。原告作为劳动者，依法享有《中华人民共和国劳动合同法》规定的相关权利。2010年7月30日，原告向被告提交了辞职申请并办理了交接手续，双方劳动关系解除。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条“劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”之规定，原告应当自劳动关系解除之日起一年内主张其相关权利。本案中原告主张权利时已超过一年仲裁时效，依法不受法律保护。故原审法院对原告提出的诉讼请求，不予支持。被告的辩称主张合法有据，原审法院予以支持。原审法院判决：驳回原告陈淑英的诉讼请求。上诉人陈淑英上诉称：一审法院认定的事实和适用法律法规错误，根据《最高人民法院关于劳动争议案件法律解释（二）》的规定：因解除劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动者争议发生之

原、被告签订的《上岗协议书》系双方当事人真实意思表示，合法有效，应受法律保护。原告作为劳动者，依法享有《中华人民共和国劳动合同法》规定的相关权利。2010年7月30日，原告向被告提交了辞职申请并办理了交接手续，双方劳动关系解除。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条“劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”之规定，原告应当自劳动关系解除之日起一年内主张其相关权利。本案中原告主张

四川省内江市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）内民终字第504号上诉人（原审原告）陈淑英，女，1975年11月16日出生，汉族。被上诉人（原审被告）内江山山制药有限公司。法定代表人罗伟，总经理。委托代理人刘春，女，1973年5月8日出生，汉族。上诉人陈淑英与被上诉人内江山山制药有限公司劳动合同纠纷一案，不服内江市市中区人民法院（2014）内中民初字第1269号民事判决，上诉至本院。本院于2……