经济补偿金纠纷 （2016）沪02民终7337号

公民、法人的合法权益受法律保护。关于经济补偿金问题，首先，胡家龙、新南洋公司对新南洋公司需支付胡家龙经济补偿金及按照月工资6,000.50元为标准计算经济补偿金均无异议，予以确认。其次，因上海凯纳捷-交通模具有限公司已注销，新南洋公司同意承担上海凯纳捷-交通模具有限公司支付经济补偿金的责任，胡家龙亦予以同意，予以确认。再次，本案中双方系对胡家龙的工作年限计算存在争议，一审法院认为，上海市劳动局在1990年制定了有关上海市外商投资企业招工和退工手续的规定，其中规定了中外合资企业公开招收录用的在职职工必须与原单位办妥辞职和调动手续。胡家龙通过商调的形式至波利莫特－交通股份有限公司工作符合法律规定。而单位之间商调职工则意味着劳动者在原单位的工龄应当计入调入单位的工作年限。上海凯纳捷-交通模具有限公司虽于1990年4月27日注册成立，但在《招工录用介绍信》中载明：“凯纳捷交通模具有限公司：根据你单位上级主管部门下达的招工指标，经审核，同意你单位录用胡家龙，男，为劳动合同制工人，劳动合同自87年12月1日生效。”上海凯纳捷-交通模具有限公司作为用人单位理应知道商调这一行为产生的法律后果，亦应知道

公民、法人的合法权益受法律保护。关于经济补偿金问题，首先，胡家龙、新南洋公司对新南洋公司需支付胡家龙经济补偿金及按照月工资6,000.50元为标准计算经济补偿金均无异议，予以确认。其次，因上海凯纳捷-交通模具有限公司已注销，新南洋公司同意承担上海凯纳捷-交通模具有限公司支付经济补偿金的责任，胡家龙亦予以同意，予以确认。再次，本案中双方系对胡家龙的工作年限计算存在争议，一审法院认为，上海市劳动局在1990年制定了有关上海市外商投资企业招工和退工手续的规定，其中规定了中外合资企业公开招收录用的在职职工必须与原单位办妥辞职和调动手续。胡家龙通过商调的形式至波利莫特－交通股份有限公司工作符合法律规定。

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终7337号上诉人(原审被告)：上海新南洋股份有限公司，住所地上海市。法定代表人：刘玉文，董事长。委托诉讼代理人：李永璐，上海市辉煌律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：胡家龙，男，1959年3月29日出生，汉族，住上海市徐汇区。上诉人上海新南洋股份有限公司(以下简称“新南洋公司”)因与被上诉人胡家龙经济补偿金纠纷一案，不服上海市普陀区人……