确认劳动关系纠纷 （2015）宁民终字第5734号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案虹大服装公司、曾照英之间虽未订立劳动合同，但曾照英在虹大服装公司提供的工作场所工作，根据《租赁、加工协议》证实，王福珍租赁虹大服装公司场地、设备专为其加工服装，由虹大服装公司向王福珍下达工作任务，王福珍提供职工工资表以及职工身份证复印件领取加工费用，由此可见，虹大服装公司通过王福珍对曾照英等职工进行管理。综上，应当认定虹大服装公司、曾照英之间存在事实劳动关系。虹大服装公司与王福珍签订的《租赁、加工协议》不能免除其用工主体责任，故对虹大服装公司的诉讼请求不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，原审法院判决：1、驳回虹大服装公司的诉讼请求。2、虹大服装公司与曾照英于2012年2月至2014年8月存在劳动关系。案件受理费10元，由虹大服装公司负担。宣判后，虹大服装公司不服，向本院提起上诉称：1、虹大服装公司与王福珍自2011年起经协商一致签订《租赁、加工协议》，将加工场地及设备等租赁给王福珍，王福珍向虹大服装公司收取加工费，并自行发放其聘用人员的劳动报酬。曾照英自2012年起受聘于王福珍，平时工作内容及工作安排服从于王

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案虹大服装公司、曾照英之间虽未订立劳动合同，但曾照英在虹大服装公司提供的工作场所工作，根据《租赁、加工协议》证实，王福珍租赁虹大服装公司场地、设备专为其加工服装，由虹大服装公司向王福珍下达工作任务，王福珍提供职工工资表以及职工身份证复印件领取加工费用，由此可见，虹大服装公司通过王福珍对曾照英等职工进行管理。综上，应当认定虹大服装公司、曾照英之间存在事实劳动关系。虹大服装公司与王福珍签订的《租赁、加工协议》不能免除其用工主体责任，故对虹大服装公司的诉讼请求不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，原审法院判决：1、驳回虹大服装

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第5734号上诉人（原审原告）江苏虹大服装有限公司，住所地南京市溧水区经济开发区。法定代表人Hongshengzhou，该公司董事长。委托代理人芮菁，女，江苏虹大服装有限公司副总经理。委托代理人王玉新，江苏同心园律师事务所律师。被上诉人（原审被告）曾照英，女，汉族，1969年6月1日生。委托代理人周六八，江苏袁胜寒律师事务所律师。委托代……