确认劳动关系纠纷 （2017）苏03民终4459号

劳动关系成立的主观条件是劳动者与用人单位之间达成一定的合意即用人单位认可劳动者是在为用人单位提供劳动，劳动者亦认可是为用人单位提供劳动。有书面劳动合同的劳动关系，双方的合意表达清楚，自无争议。无书面劳动合同的劳动关系即事实劳动关系之间的合意表现形式为默示认可，如双方未签订劳动合同但用人单位实际发放劳动者工资、用人单位直接对劳动者进行监督管理等。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参考下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言。本案中，凯华铝业公司提交的会计凭证与法院调取的中国工商银行牡丹灵通卡账户历史明细清单相互印证，证实凯华铝业公司向梅传民发放工资的事实，应认定梅传民与凯华铝业公司存在劳动关系。另凯华铝业公司当庭认可梅传民于2015年8月、9月、10月在凯华铝业公司处工作，但辩称于2

劳动关系成立的主观条件是劳动者与用人单位之间达成一定的合意即用人单位认可劳动者是在为用人单位提供劳动，劳动者亦认可是为用人单位提供劳动。有书面劳动合同的劳动关系，双方的合意表达清楚，自无争议。无书面劳动合同的劳动关系即事实劳动关系之间的合意表现形式为默示认可，如双方未签订劳动合同但用人单位实际发放劳动者工资、用人单位直接对劳动者进行监督管理等。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参考下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏03民终4459号上诉人（原审被告）江苏凯华铝业有限公司，住所地江苏省徐州工业园（贾汪）区温州大道南。法定代表人：高猛，公司总经理。委托诉讼代理人：吴继伟，男，1970年3月24日出生，该公司法务。住徐州市铜山区。被上诉人（原审原告）梅传民，男，1972年1月6日出生，汉族，住徐州市贾汪区。委托诉讼代理人：郑友坤，徐州市云龙区天桥法律服务所法……