劳动合同纠纷 （2015）佛中法民四终字第1485号

本案系劳动争议纠纷，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。综合双方当事人的诉辩意见和已查明的事实，本院对本案的争议焦点作如下分析认定。关于乐霖公司是否应当支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额问题。首先，乐霖公司与周国平、周爱英对双方存在劳动关系的事实均无异议，本院予以确认。乐霖公司认为未能签订劳动合同的原因在于周国平、周爱英，并在原审诉讼中提供证人证言予以证明，由于出具证言的证人与乐霖公司存在利害关系且无其他书面证据予以佐证，周国平、周爱英二人亦不予认可，原审法院对该证据不予采信正确，本院予以维持。因此，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，乐霖公司对其主张应当承担举证不能的不利后果。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同，…前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”乐霖公司未能提供证据证明双方未能订立书面劳动

本案系劳动争议纠纷，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。综合双方当事人的诉辩意见和已查明的事实，本院对本案的争议焦点作如下分析认定。关于乐霖公司是否应当支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额问题。首先，乐霖公司与周国平、周爱英对双方存在劳动关系的事实均无异议，本院予以确认。乐霖公司认为未能签订劳动合同的原因在于周国平、周爱英，并在原审诉讼中提供证人证言予以证明，由于出具证言的证人与乐霖公司存在利害关系且无其他书面证据予以佐证，周国平、周爱英二人亦不予认可，原审法院对该证据不予采信正确，本院予以维持。因此，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，乐霖公司对其主张应当承

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）佛中法民四终字第1485号上诉人（原审原告）佛山市顺德区乐霖家具有限公司，住所地广东省佛山市顺德区，组织机构代码××。法定代表人刘绍贵，总经理。委托代理人李峰，广东聚英华律师事务所律师。委托代理人付燕秋，女，汉族，××年××月××日出生，住广东省英德市。被上诉人（原审被告）周国平，男，汉族，住江西省上饶市潘阳县，公民身份号码×××8311。委托……