劳动争议 （2019）苏0114民初988号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 关于原告主张的平时加班工资7191.69元，原、被告双方签订的《劳动合同书》中的约定，员工工作时间及休息休假安排以《考勤管理制度》等相关制度规定为准。 被告公司的《考勤管理制度》中明确规定“除国家法定节假日以外，正常工作日、公休日加班后应优先给予调休”，现被告已经按照约定在原告夜晚值班后予以调休一天，未损害原告正常休息的权利，符合双方之间的约定，亦不违反法律规定。 另原告自行统计的平日加班表中未统计中午值班的时间，其亦未提交证据证明存在中午值班的事实及值班时长。 综上，原告主张被告向其支付平日加班工资无事实和法律依据，本院不予支持。 关于原告主张的法定节假日加班工资2458.74元，对此，本院认为，原、被告双方在《劳动合同书》中约定了加班工资的计算基数，该约定系双方当事人的真实意思表述且不违反相关法律规定。 现被告提供的打卡记录、考勤卡及工资条上载明的法定节假日加班时间小时数大于原告主张的法定节假日加班小时数，且
摘要
原告陈新国与被告南京弘阳物业管理有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省南京市雨花台区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0114民初988号原告：陈新国，住南京市建邺区。 被告：南京弘阳物业管理有限公司，统一社会信用代码91320111751289597J，住所地南京市浦口区大桥北路48号。 法定代表人：曹旭东，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：丁汪云，江苏索创律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李某，住南京市江宁区。 原告陈新国诉被告南京弘阳物业管理有限公……