劳动争议 （2019）京0107民初18033号

用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务；用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的，劳动者要求用人单位支付加班工资的，一般不予支持。 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 本案中，原告郝红梅主张由被告乐生活公司支付双倍加班费。 乐生活公司《员工手册》第四章4.1条载明：“加班是指员工因处理突发事件或超额临时任务的需要，经EAS流程审批，在休息时间内开展工作连续达2小时（含）以上者，视为加班；4.4条载明员工加班应如实进行考勤登记（打卡），考勤登记应与加班申请一致，特殊情况除外。 加班申请及考勤记录作为加班工资发放及调休的重要依据，各单位行政部门应妥善保存，根据档案管理制度要求进行保管；4.5条载明现场值班是指同意从事安全、协调、联络工作，并不从事本职岗位工作。 …”。 根据查明的事实，郝红梅每次值班后休息48小时，郝红梅认可值班室内配有沙发，

郝红梅与乐生活智慧社区服务集团股份有限公司劳动争议一审民事判决书

北京市石景山区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0107民初18033号原告：郝红梅，女，汉族，1971年4月4日出生，住北京市石景山区。 委托诉讼代理人：韩雪燕，北京实景律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李晶，北京实景律师事务所实习律师。 被告：乐生活智慧社区服务集团股份有限公司，住所北京市石景山区实兴东街8号院1号楼（京汉大厦）104－107号。 法定代表人段亚娟，董事长。 （统一社会信……