劳动争议 （2018）京01民终4275号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于同方药业公司安排曹雄伟双休日工作及正常工作日8小时之外值班，其应不应支付及如何支付曹雄伟加班工资报酬问题。根据相关规定，下列情形中，劳动者要求用人单位支付加班工资的，一般不予支持：（1）用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务；（2）用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间有场所可以休息的。根据法院查明的事实和变配电室安全管理规范的规定，同方药业公司安排曹雄伟从事的是与其本职工作内容有关的值班任务，且值班期间不可以休息，故这种情形不属于用人单位可以不支付劳动者加班工资的特殊情形。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：“职工每日工作8小时，每周工作40小时”。因双方均认可同方药业公司对曹雄伟实行标准工时制度，故曹雄伟每月超过174小时之外的工作（法定节假日除外）均属延时加班。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第一款第（三）项“用人单位应当支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇”、《中华

同方药业集团有限公司等劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京01民终4275号上诉人（原审原告、被告）：曹雄伟，男，1981年9月29日出生，汉族，住北京市延庆区。委托诉讼代理人：刘桂芝（曹雄伟之母），住北京市延庆区。上诉人（原审被告、原告）：同方药业集团有限公司，住所地北京市延庆区八达岭镇西康路23号（中关村科技园延庆园）。法定代表人：蒋朝文,董事长。委托诉讼代理人：池强，男，同方药业集团有限公司人力……