劳动合同纠纷 （2016）粤20民终3533号

一、《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同……”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿……”本案中，双方最后签订的一份劳动合同于2015年6月23日期限届满，之后双方形成事实劳动关系。双方因廖润松不同意续签劳动合同而于2015年12月17日终止劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条及《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第九十七条的规定，康辉公司应自2008年1月1日起计算廖润松的工作年限并按每满一年支付一个月工资的标准支付廖润松经济补偿金。二、关于廖润松离职前12个月的工资标准。虽然康辉公司主张廖润松的工资为计时工资，廖润松离职前12个月的平均工

一、《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同……”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿……”本案中，双方最后签订的一份劳动合同于2015年6月23日期限届满，之后双方形成事实劳动关系。双

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤20民终3533号上诉人（原审被告）：廖润松，男，1976年9月19日出生，汉族，住广东省中山市。被上诉人（原审原告）：中山康辉化工有限公司，住所地广东省中山市横栏镇长安北路133号。法定代表人：郭伟洪，该公司经理。委托诉讼代理人：涂仕全，该公司行政部经理。上诉人廖润松因与被上诉人中山康辉化工有限公司（以下简称康辉公司）劳动合同纠纷一案，不服……