经济补偿金纠纷 （2015）渝五中法民终字第02834号

本案争议焦点为：一、原告解除劳动合同是否系非法解除？若系非法解除，经济赔偿金的具体计算标准？二、被告的失业保险损失是否主张？针对本案第一个争议焦点，该院评判如下：一、原告以被告旷工并严重违反劳动纪律、严重失职、营私舞弊、不遵守单位规章制度和不服从工作安排为由解除了劳动关系，但从被告提供的医嘱来看，原告所称的旷工时间被告均处于医嘱休息期，且原告未举示其向被告公示的单位规章制度，故原告解除劳动合同并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定之情形，属非法解除。现被告表示不再继续履行劳动合同，原告应当支付经济赔偿金。二、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新

本案争议焦点为：一、原告解除劳动合同是否系非法解除？若系非法解除，经济赔偿金的具体计算标准？二、被告的失业保险损失是否主张？针对本案第一个争议焦点，该院评判如下：一、原告以被告旷工并严重违反劳动纪律、严重失职、营私舞弊、不遵守单位规章制度和不服从工作安排为由解除了劳动关系，但从被告提供的医嘱来看，原告所称的旷工时间被告均处于医嘱休息期，且原告未举示其向被告公示的单位规章制度，故原告解除劳动合同并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定之情形，属非法解除。现被告表示不再继续履行劳动合同，原告应当支付经济赔偿金。二、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝五中法民终字第02834号上诉人（原审原告）于浩，委托代理人姚能江，重庆展汇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杨隆英，上诉人于浩因与被上诉人杨隆英经济补偿金纠纷一案，不服重庆市綦江区人民法院(2014)綦法民初字第08045号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。一审法院经审理查明，被告自2001年3月起到重庆……