确认劳动关系纠纷 （2013）苏中民终字第2506号

根据翔宝公司法定代表人李章卫与李杰两次通话记录，可以看出双方对于李章卫应当支付李杰工资均不持异议，双方发生争执的是工资何时支付与医疗费票据的交付及工伤等问题。基于李章卫的身份以及李章卫给李杰汇款的记录，结合李杰自己记录的出车情况，可以认定李杰与翔宝公司存在劳动关系。因翔宝公司无正当理由拒不到庭，视为放弃答辩、举证、质证的权利，应承担对其不利的法律后果。因翔宝公司未举证劳动关系起止时间，根据李杰记载的送货清单及陈述，可以确认自2012年5月18日起至2012年9月5日李杰与翔宝公存在劳动关系。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《劳动和社会保障部﹤关于确立劳动关系有关事项的通知﹥》第一项的规定，判决2012年5月18日至2012年9月5日李杰与滨海翔宝运输有限公司存在劳动关系。宣判后，翔宝公司不服，向本院提起上诉。其上诉主要理由为：李杰驾驶的车辆苏J×××××重型半挂牵引车的登记车主是滨海县天场物运有限公司，实际车主为董大武，该车辆非翔宝公司所有，李杰未举证该车与翔宝公司之间存在任何直接或间接关系。李杰一审时承认其驾驶的车辆是由邓某安排的，工资待遇也是和邓某协商的，事实上也的确是

根据翔宝公司法定代表人李章卫与李杰两次通话记录，可以看出双方对于李章卫应当支付李杰工资均不持异议，双方发生争执的是工资何时支付与医疗费票据的交付及工伤等问题。基于李章卫的身份以及李章卫给李杰汇款的记录，结合李杰自己记录的出车情况，可以认定李杰与翔宝公司存在劳动关系。因翔宝公司无正当理由拒不到庭，视为放弃答辩、举证、质证的权利，应承担对其不利的法律后果。因翔宝公司未举证劳动关系起止时间，根据李杰记载的送货清单及陈述，可以确认自2012年5月18日起至2012年9月5日李杰与翔宝公存在劳动关系。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《劳动和社会保障部﹤关于确立劳动关系有关事项的通知﹥》第一项

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）苏中民终字第2506号上诉人（原审被告）滨海翔宝运输有限公司，住所地江苏省滨海县陈涛乡政府大院内。法定代表人李章卫，总经理。委托代理人石向生，江苏和嘉律师事务所律师。被上诉人（原审原告）李杰。委托代理人聂友娟，江苏君桥律师事务所律师。上诉人滨海翔宝运输有限公司（下称翔宝公）因与被上诉人李杰确认劳动关系纠纷一案，不服江苏省张家港市人民法院（201……